中的经济权利以人格权为基础。著作权是人格权的发端，在大陆法系几个国家，关于人格权的概念正是由著作权而衍生发展的。19世纪末，精神权利概念的出现，成为许多 的规定。旅客运输合同、医疗合同、劳动合同履行中发生的人身伤害有各部门规章规定的伤残补助金。《中华人民共和国合同法》颁布后，韩世远先生扩大解释其第一百 ...
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享有何种代表权。（2）章程包含关于公司存续期间或关于授权资本的条款的，也应对此种条款进行登记。”第41条第1款规定：“在进行商业登记前，股份有限公司不 ，我国正淡化经营范围的作用，已经抛弃了越权绝对无效的原则。我国《合同法》第50条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对 ...
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中的经济权利以人格权为基础。著作权是人格权的发端，在大陆法系几个国家，关于人格权的概念正是由著作权而衍生发展的。19世纪末，“精神权利”概念的出现，成为 的规定。旅客运输合同、医疗合同、劳动合同履行中发生的人身伤害有各部门规章规定的伤残补助金。《中华人民共和国合同法》颁布后，韩世远先生扩大解释其第一百 ...
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连带责任。分析如下：1、依照对外贸易经济合作部1995年5月25日颁布的《关于加强母公司对子公司财务管理的规定》，依照“谁投资，谁收益”的原则，母公司依照有关规定享有 说，该约定对内有效，而对外是否有效则应视情况而定。依照合同法第第八十四条的规定： 债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经 ...
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损失法院将无法予以保护。 21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年（李 的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还 ...
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。21、诉讼时效内必须有动作客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您 的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会 ...
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中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务，而雇佣合同中雇主则无此项强制性义务；（4）、管理方面差别。劳动关系中，用人单位具有对劳动者违章违纪 劳务中受到损害，由派出公司按建立的劳动关系承担责任。四、医疗赔偿12、对最高法院法（2003）20号《关于参照〈医疗事故处理条例〉审理医疗纠纷民事 ...
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在发生商业秘密侵权时，企业能否对侵权劳动者提起劳动仲裁呢？根据《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ；（二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。以及《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第九条：科技人员或者其他有关人员在离开原 ...
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规范双方权利义务的特殊约定。就履行该合同发生纠纷，按照《合同法》第一百二十二条的规定，当事人可以选择要求承担违约责任或者侵权责任。当事人选择请求 等方面，按照《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定问题的决定》、《人民法院对外委托司法鉴定管理规定》及国家相关部门的规定组织鉴定。人民法院在委托司法技术鉴 ...
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条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密 或人员成为承担保密义务的主体和违约责任条款，违约责任可按照《合同法》、《民法通则》的规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的， ...
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