的法律看，雇佣劳务合同关系应以《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国劳动法》共同调整更为妥当。2、驳回原告精神损害赔偿诉求的判决只具有暂时的合理性 ，其他权利受到侵害，则不能获得精神损害赔偿。至二审判决为止，我国法律或司法解释都不承认生命权受到损害可以获得精神赔偿。从这个意义上讲，本案一、二审 ...
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各赔偿项目下同时规定了计算方法。2002年国务院颁布的《医疗事故处理条例》第五十条是关于赔偿项目和计算标准的规定，其中赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食 的差别，应该由劳动法进行调整。但相对于民事损害赔偿，工伤保险形式更适合解决工伤事故导致的人身损害赔偿纠纷。5、与最高人民法院相关司法解释的协调法释 ...
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，建设社会主义法治国家”写进了宪法修正案，到了2000年底2001年初，在“十五”计划和2010年远景目标纲要中明确提出：“依法治国，建设社会主义法治国家是社会主义 还有劳动法、政治权利，游行、示威、出版权、言论自由等等，随着民主法制的建立，还有大量的规则不完善，《行政诉讼法》写了七、八十条，司法解释 ...
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年8月13日，最高人民法院就齐玉苓案直接适用宪法保障公民受教育权一案作出司法解释以后，法律界人士很快采取了一系列以期推动宪法适用为目的行动。（注1）由这些 和敏感问题，以免使较弱的法院的违宪审查受到不必要的麻烦和压力。28、如劳动法、教育法和国务院颁布的有关社会保障的条例等。29、李忠、章忱认为，为 ...
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自从2001年8月13日，最高人民法院就齐玉苓案直接适用宪法保障公民受教育权做出司法解释以后，又发生了一些以推动宪法实施为目的的案件和事例。（注：这些事例 权利也很容易受到第三人的侵犯。这些条文目前已部分法律化了，（注：如劳动法、教育法和国务院颁布的有关社会保障的条例等。） 但法律化的程度不高，法律 ...
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的保密措施。那么权利人采取了怎样的措施，才能被认定为是合理的呢?根据该司法解释，具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄露的，应当认定权利人 对内容不得外泄等内容。 (十)利用合同保密条款、竞业禁止条款约束员工行为根据《劳动法》规定，与员工签订劳动合同或其他协议时，应约定员工保守用人单位的商业 ...
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且婚姻状况与胜任工作有实质关联，否则有可能构成就业歧视。 三、结论 我国劳动法及劳动合同法规定劳动者有如实告知的义务，这是保障用人单位的知情权，也 侵犯劳动者权利的情形，因而有必要在劳动合同法及相关的司法解释中进一步明确规定用人单位知情权的范围。司法实践中，法官判断劳动者是否履行了告知义务需要具体问题 ...
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决定或者依法移送公安机关，这就要求查明用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例》，都没有赋予劳动监察部门调查、核实 2013年第3期，第72-73页。 3.王胜华，拒不支付劳动报酬罪司法解释介评，四川理工学院学报（社会科学版），2013年第4期，第90-94 ...
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非公有制经济已经成为拉动就业增长的重要力量。据国家统计局的最新统计数据显示， 近五年的国有单位就业人数不断减少， 而私营企业就业人数却不断增多。5据 。目前， 非公有制经济在人身安全和财产安全等方面存在许多体制性限制， 而仅靠司法解释或规范性文件等的调整难于解决体制的障碍问题。因此， 立法机关应当明确 ...
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非公有制经济已经成为拉动就业增长的重要力量。据国家统计局的最新统计数据显示， 近五年的国有单位就业人数不断减少， 而私营企业就业人数却不断增多。5据 。目前， 非公有制经济在人身安全和财产安全等方面存在许多体制性限制， 而仅靠司法解释或规范性文件等的调整难于解决体制的障碍问题。因此， 立法机关应当明确 ...
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