意见，供参考。▲关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 属于行政管理的范畴。以上答复仅供参考。▲针对“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法解释的答复“关于 ...
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女员工缴纳生育保险引争议据介绍，女职工婚育权纠纷案件的多发类型主要为，用人单位以女职工隐瞒婚姻生育状况为由解除劳动关系引发的争议、用人单位不为女职工缴纳生育保险引发的争议、用人单位以怀孕女职工存在旷工等违纪行为为由解除劳动关系引发的争议。此外还有用人单位对孕期、产期、哺乳期女职工进行调岗降薪引发 ...
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共和国侵权法〉若干问题》的通知第四条规定：“人民法院适用《侵权责任法》审理民事纠纷案件，如受害人有被抚养人的，应当依据《人身损害赔偿解释》第二十八条的 十八条第二款规定：“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。……被扶养人有数人的，年赔偿总额累计 ...
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关系，当作同一案由来受理。案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别，同一民事法律关系归入同一类别，属于同一案由。 由此可见，在我国司法 处理方式不同 用人单位雨劳动者之间的纠纷属于劳动纠纷，应当首先劳动仲裁。而雇主与雇员之间的纠纷应当直接向人民法院提起民事诉讼。 5、支付报酬的方式不同 ...
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差异较大，影响了调解的基础。 4、该类案件易形成群体性案件。出现这类纠纷时，往往问题出在用工单位身上，不签订劳动合同不是个别现象，这就有可能由个案 ，前面一年的违法行为已经结束，故应当及时计算时效。 四、解决索赔双倍工资案件增多的对策 1、加大法律法规宣传力度，增强企业的合同意识。用合同规范企业和职工 ...
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是一起因外国人在我国就业未办理就业证而引发的涉外劳动合同纠纷，在涉外劳动争议案件中具有一定典型性。该类案件的处理通常需要解决以下几个问题：一是在 规定》明确外国人在我国境内就业须由用人单位申请《外国人就业许可证书》，获劳动行政部门批准后，外国劳动者尚可申请办理就业证，只有获得就业证的外国劳动者方可就业 ...
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因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休 因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 ...
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条的规定，而按婚姻法第25条的规定办理。 二、离婚纠纷案件中子女抚养问题如何处理？ 人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，一般会依照《中华人民共和国婚姻法》第二十 利益在婚后较长一段时间内才取得的，且另一方对经济利益的取得付出劳动的，可分给适当的财产。 4. 继承 婚前继承的财产在婚后实际取得时，若另 ...
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指劳动关系当事人即用人单位与劳动者之间，因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷。如果劳动者权益被实际侵害，但劳动者不知或一段时间后才 知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所作的司法解释。2006年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)款：“因解除或者终止劳动 ...
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深圳罗湖劳动仲裁委员会电话 罗湖区劳动争议仲裁委员会地址：沿海北路2019号电话：25438339 法律咨询热线：13798293348；QQ：1528197174 有劳动纠纷怎么办？首先，可找劳动局出面调解，如果调解不成，应聘请律师，申请劳动仲裁，维护自身的权益！用我们的 ...
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