劳动纠纷问题 -法学论文搜索

劳动争议案件处理方式的分析和建议

的，在法定期限内上诉于二审人民法院，经二审人民法院审理并作出裁判后，劳动争议纠纷才能最终得到解决。一、笔者认为目前这种处理方式至少有以下三个很明显仲裁委员会均应受理。（2）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动 ...

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浅谈劳动争议仲裁与诉讼的衔接

允许当事人自由选择仲裁或诉讼程序，对仲裁不服的，实行两裁终局。二、劳动争议申请仲裁的时效制度与诉讼时效制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关处理。 3、驳回起诉后仲裁裁决的效力问题。最高人民法院《关于人民法院对劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》规定 ...

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关于审理劳动争议诉讼案件的两个问题

释明权，明确告知双方当事人仲裁裁决因一方当事人起诉而不生效、当事人应针对原劳动争议提出诉讼请求或者进行反驳，并且承担相应的举证责任等重要事项，促使当事人将其的问题，而是明显可见的民事侵权问题。因此，建议立法及司法解释，将那此既存在劳动关系又明显可见民事侵权的所谓工伤赔偿纠纷，还归民法去调整。对于因 ...

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劳动争议案件中的仲裁与诉讼之程序冲突

即是原因之一。我国《劳动法》第79条规定：当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。上述法条明确了如下，以求与大家共同商讨：某甲与某乙公司因工资支付问题发生纠纷申请至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会认定乙公司拖欠甲工资的事实属实，裁决乙公司给付甲 ...

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浅谈劳动争议案件的几个程序问题

在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为共同当事人。但对第三的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即出现劳动者与挂靠单位、被挂靠单位三方相互权利和义务的问题。对于劳动者与挂靠单位和被挂靠单位 ...

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劳动争议案件中的若干问题探析（上）

在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为共同当事人。但对第三的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即出现劳动者与挂靠单位、被挂靠单位三方相互权利和义务的问题。对于劳动者与挂靠单位和被挂靠单位 ...

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谈劳动争议处理机制的缺陷及对策

和重视。劳动争议案件的内容广泛，类型较多，归纳起来可分为五种：一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；应当受理；。尽管此项规定在一定意义上解决了一部分人的权利救济问题，但其作用仍是有限的。因为如果劳动仲裁机构没有作出书面的不予受理的裁决、决定或通知，即使 ...

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浅析我国劳动仲裁程序的特点与缺陷

、行政救济、司法救济等三个角度来对该问题做出分析。【关键词】劳动争议；自立救济；行政救济；司法救济有社会便有纠纷，于是需要防止和解决当事人的共同活动即可启动诉讼程序，而不再需要任何外界力量催动诉讼程序。现行劳动争议诉讼程序的启动实际上在人民法院与当事人之间的诉讼法律关系之外存在其他社会关系。 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

后，用人单位应否支付经济补偿金的问题。（一）此问题源于本院受理的原告单重军等9人诉成都兴达建筑公司劳动争议纠纷一案。在该案中原告单重的解释（一）》、《关于修改＜最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复＞的批复》（法释[2000]34号）、中国人民银行（银发[2003]251号 ...

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从多元化纠纷解决机制的角度对待住房公积金纠纷

民事案件受理以及如何妥善解决此类纠纷成为立案庭当前必须尽快明确的一个新问题。在此问题上，一种观点认为这类案件可以作为劳动争议案件受理；另一种所保障。如果住房公积金管理中心失职不作为或者作出的处罚手段不当仍不能解决问题的，当事人可以向法院提起行政诉讼，起诉住房公积金管理中心，要求住房公积金管理中心 ...

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