《劳动合同法》第23、24条明确的竞业禁止制度所指的，是用人单位与特定人员约定的离职后竞业禁止协议。可见，劳动法上的竞业禁止制度并非相关人员的 投资同类业务，公司法所明确的是从事这类交易需要股东会的许可，因此高管完全可以本着光明正大的原则，在计划从事合法并且没有损害公司经营机会的交易前通知股东会并获得 ...
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条款无疑就变成了“霸王条款”。按照反不正当竞争法规定，一项信息是否构成商业秘密，可以从以下四方面进行认定：能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势； 的措施，包括口头或局部的保密协议，对职工提出保密要求，去维持它始终处于不为公众所知悉的状态。“单位不能以保护商业秘密为借口通过竞业禁止搞技术 ...
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违约金五百二十五万余元。 为什么说目前只是初步结果呢？因为根据法律规定，对劳动仲裁裁定不服的，还可以起诉到法院。对一审法院的判决不服的，还可以起诉到二审 可怕。继续履行竞业限制的义务，基本意味着要从新的单位离职。例如，常程如果不起诉到法院，就得履行劳动仲裁裁定要求的继续履行竞业限制的义务，那么就得从 ...
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职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除 责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的 ...
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的确定性，但是并没有明确规定若只有约定受贿之约定行为但是没有并在离职后收受的行为此种行为可以概括性地简称为有约定受贿但尚未实际收受贿赂的行为应当如何定性处理 受贿的处罚范围的限定规范尽管具有刑法解释论意义，但是基于概念界定的逻辑周延性要求，约定受贿的概念界定应当周延地涵摄约定受贿的全部外延即犯意流露、 ...
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支持金某的请求。 评析：依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以个人原因、身体原因、家庭原因等理由申请离职，并在此后以用人 ...
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干部；一九三七年七月七日以前参加革命工作的干部，可以离职休养，工资照发。 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休 ，不能超过本人在职时的标准工资。 对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。 第十二条 各地区、各部门 ...
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索取请托人财物或者收受请托人财物，就可以据此认定行为人与国家工作人员的关系密切，从而属于关系密切的人；行为人利用离职的国家工作人员的原职权或者地位形成 惩治腐败相关条文的完善》，载《中国检察官》2009年第5期。 【作者单位】 郑州大学，河南省郑州市惠济区人民检察院 【文章来源】《人民检察》2013年 ...
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的技术有何不同，故对上诉人将补发行业通用的拉膜、编织技术归于其商业秘密要求保护的主张法院不予支持。 周某的客户名单资料等作为经营信息，虽具有商业秘密属性 技术成果或创新，有权就新的技术成果或创新予以实施或者使用。离职职工实施或者使用其在原单位商业秘密基础研究、开发的新技术时，如须同时利用原单位商业秘密 ...
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举证 [案例] 在劳动争议案件中，当职工主张自己是被单位口头辞退时，单位往往会“反咬一口”，称职工是自动离职的。双方各执一词，谁都拿不出确凿证据，那么 仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应 ...
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