（4）具有较好的职业道德，能尽心尽力地为投资者谋取利益。此外，我们还可以通过全体员工以投票的方式来认定管理收购的资格。此外，还限定管理层的居住和 无效。除债权人知道或者应当知道的外，债务人、担保人应当对债权人的损失承担连带赔偿责任。” [58]《公司法》第123条的规定：“董事、经理应当遵守公司章程， ...
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认为，行为主体的合法与否，一般说来只能决定行政行为的合法与否，并不决定一个行为是否属于行政行为。例如，一个只能以所在行政机关名义实施行政行为的行政机构，以 强制性行为的性质问题。例如，根据《企业职工奖惩条例》的规定，企业行政可以对员工实施行政处分或经济处罚（罚款或扣工资等）；根据《国营企业辞退违纪职工 ...
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全国首例在通道类业务中判决信托公司承担相应赔偿责任的案件，它积极回应了业界极为关注的信托公司在通道类业务中是否应当免责的问题。在裁判思路上，它 等以天津物产集团有限公司等44家公司不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力为由，申请物产集团破产重整。经审查，物产集团公司不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力，符合 ...
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是有义务建立预防机制，改善这方面的工作环境的。关于单位没有尽到法定义务是否承担连带责任？这个法律目前没有规定，还属于倡导性规范，按照国外的一些做法 有好多亮点值得关注，比如说可以针对实施事实的行为申请行为禁令，比如说六种请求权不适用诉讼时效，比如说可以主张违约责任的同时主张精神损害赔偿。关于声音的权益 ...
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发现新的重大质量问题，长征医院也已就该事实及相关诉讼请求向浙江省高级人民法院申请再审，浙江省高级人民法院作出（2014）浙民申字第121号民事裁定，确认长征 请求未在实质上否定前诉调解结果。至于案涉工程是否实际存在重大工程质量问题，以及欣捷公司应否赔偿长征医院主张的损失等，应当属于实体审理认定的问题。 ...
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领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒,或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等,性质则有所不同,并不是只要喝酒就不是工伤。 对于工伤认定的申请,法官 没有充分证据证明其流产是工作原因。也就是说,工作中流产是否算工伤,还要视当事人的具体情况。有些流产的情形是可以认定为工伤的,如怀孕职工在上下班途中发生了 ...
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，可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以 或FWL因此所获得的利益的情况，该违约金数额明显过高，依本案当事人的申请，法院有权予以适当减少。所以，本案法院结合案件当事人的过错程度以及预期利益等 ...
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不予理睬。小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 小张的请求会得到劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同。《劳动法 劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。”第八十六条:“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。” 1.对 ...
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社保机构依职权,而非依申请提供，因此未主动履行关照义务等同于不作为。[20] 2.违反社会法典第1编第14条规定的咨询义务标准是否妨碍了社保法律关系的 ，大概可以为我们提供很多有益的启示。 【作者简介】 娄宇，对外经贸大学保险学院保险法与社会保障法研究中心讲师。 【注释】 [1]郑尚元：企业员工退休金 ...
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单位故意放大劳动者的个体差异，对被派遣的劳动者采取歧视待遇，侵害被派遣员工的合法权益。因此，越来越多人呼吁对同工同酬原则进一步作出明确规定。 这次劳动 合同法去掉了劳务派遣单位侵害劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的法律规定，而变更为：用工单位侵害劳动者权益，劳务派遣单位与用工 ...
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