大中型企业。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 2008年 的实施办法》，制定了《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系 ...
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大中型企业。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 2008年 的实施办法》，制定了《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系 ...
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以及我国香港地区的刑法都有类似规定。 那么，对于欠薪行为，应如何确定罪名？ 由于有些企业拖欠员工工资并非出于恶意。市场经济条件下，企业经营出现困难，暂时发不出工资 、欠薪逃匿行为，本质上也仍是一个欠债不还的行为。对其采用刑罚手段加以处理，根据何在，难以说清。相反，民事问题用民事手段解决，对恶意欠薪、欠 ...
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书面确认都是最关键的事情。规章制度不仅要有实体性的奖惩规定，还要有程序性的处理规定。就象民法必须有民事诉讼法来配合实施一样。但一般企业规章制度里程序性的规定 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 适用该条解除合同的关键点是如何证明员工不能胜任工作。所谓不能胜任是指不能完成工作定额、 ...
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以「行政院」作为最高行政机关之宪法架构下，赋予独立机关独立性与自主性之同时，如何使「行政院」院长对于包括独立机关在内之所有所属行政机关之整体施政表现负责，俾 大之最大股东，实质上得以控制该事业，其实益为何，难以理解[61]。 公营事业在本质上包括有进行企业活动的人的要素（员工），以及提供企业活动之物的 ...
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、欺骗或操纵性行为，为此，SEC解释到：基金管理公司员工和机构设置各式各样，因此，是否及如何对基金管理公司关联人行为做出职业操守上的限制，不可能 一次报告，说明行为守则或程序的执行运作情况，比如违反行为守则的重大行为及其处理情况。 ②督促、监督雇员遵守行为守则和书面程序 比如，要求内部人向基金及其投资 ...
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个人保险代理人，保险公司与该业务人员之间是否属于委托代理关系，应当依据二者间订立的具体协议的法律性质确定。[①]具体协议的法律性质如何判断，究竟是从协议的 人授权范围内，还是可以自行裁量决定处理事务之方法，因而雇佣以及委任两者还是有其差异。[⑩] 在另一则判例更进一步解释：按公司员工与公司间究属劳雇或 ...
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认为，以每股净资产或者以股票面值作为行权价的基础显然是一种过于简单化的处理，其客观性、准确性与公正性存在着严重的问题。国外一些非上市公司在实施股票期权计划 的利益与股东利益保持一致，美国公司也向独立董事提供股票期权，但该期权方案不同于对员工的普通股票期权方案，其一般做法是：①固定津贴之外支付股票期权。 ...
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竞业禁止的认定，应严格限制条件，以应兼顾双方利益妥为处理，以求保护用人单位合法利益，却又不会对员工基本权利造成不当侵害。（一）竞业禁止必须要有明确的 都在更新换代。可见，由于各行业情形不同，竞业禁止的年限难有绝对标准。因此，如何确定竞业禁止的合理年限，还有待于进一步的探讨。目前，在我国法律没有明确的规 ...
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、员工个人违法行为并不代表单位意志的抗辩事由，切割了员工个人责任与单位责任，认定单位不构成犯罪。该案件被称为我国企业刑事合规抗辩第一案，也开启了 发展，改善营商环境，成为司法机关的共同目标。各省市司法机关也不断探索如何依法为民营企业发展提供平等、全方位的司法保障。例如浙江省永康市人民检察院严格依法办理 ...
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