职工劳动能力鉴定管理办法》已经人力资源社会保障部部务会、国家卫生计生委委主任会议讨论通过，现予公布，自2014年4月1日起施行。 人力资源社会保障部部长 尹 六）利用职务之便非法收受当事人财物的； （七）有违反法律法规和本办法的其他行为的。 第二十八条 从事劳动能力鉴定的专家有下列行为之一的，劳动能力 ...
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集体所有制经济沿着社会主义方向前进，保证个体经济为社会主义服务，保证整个国民经济的发展符合劳动人民的整体利益和长远利益的决定性条件[30]。 实际上从制宪者的原初意图 能将国家所有理解为政府（及部门）所有，政府及部门可以根据宪法和法律，接受国家的委托代管自然资源，但不能在缺乏民主合议程序的情况下确认或 ...
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，对阻挠建立调委会的企业缺乏有力的制约手段，使不少非公有制企业的老板趁机钻法律的空子，并以种种借口抵制建立调委会。由于企业没有调委会组织，一旦发生劳资 萌芽状态得到化解。4、劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议。一方面，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并 ...
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，本文称作公司规章制度、公司管理制度。依照我国有关法律、法规的规定，公司规章制度是指用人单位根据国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定并认可 巡视监察活动时，要检查新开办用人单位制定劳动规章制度的情况，并督促其按时报送备案；对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法 ...
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。9， 劳动者要求对用人单位的规章制度予以纠正的，不作劳动争议处理；劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的， 当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；(2)劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见 ...
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合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。这里的规章制度包含劳动规章制度。 ④相关法律法规的规定。 《全民所有制工业企业法》、《城镇集体所有制企业条例》、 单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 ...
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)、特定损害(通常限于人身损害)及特定意外事故发生原因(通常限于过失)。②采用这一模式的国家主要有德国、法国等国。 4、补充模式。指发生工伤事故后，受害雇员可 因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系，是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利，其显著的特点是事故后的社会保障性。而 ...
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五年以上有期徒刑。第一百三十五条规定：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和 的权利和义务, 建国五十多年特别是改革开放以来我国制定和颁行了大量的劳动法律、法规, 可以说我国现在已经初步形成了以《劳动法》为主体, 各种有关的单行法 ...
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解读 【写作年份】2012年 【正文】 前言： 保护劳动者的法律《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规的出台，但劳动者的司法环境并未见根本好转！ 在 劳动合同法第四条规定的民主程序，且该规章制度或者重大事项内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，并已向劳动者公示或者告知的，可以 ...
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：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定 、公司原股东及其亲属以及第三人的劳动就业权等权利，非法增设了其对被告的竞业禁止等义务，其内容违反我国法律法规的有关规定，应属无效。 如上述， ...
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