于在职职员。由于竞业禁止直接关系到职员的生存权、自由择业权和劳动权等社会公共政策，所以，签订竞业禁止协议必须受到法律的合理规制，以防止用人单位滥用权力 现行立法 1．统一企业法关于竞业禁止的规定。凡是我国现行的企业法，都应当规定竞业禁止的内容，以法律的形式明确和加强特定人员对企业的忠实义务。国有企业、 ...
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忠实义务就足以解决问题。 [44] 立法者也不看好业务判断规则，这在一些英美法系国家对业务判断规则的吸收和借鉴过程中也可以看出来。澳大利亚是在英联邦国家之中 各国的延伸遭到了挑战。在许多立法者眼中，与其加强对董事和高管人员的责任保护，不如采用更为严格的程序规定，来加大公开公司的信息披露，更为合理。也有 ...
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认定为工伤体现出国家对劳动者的特殊关怀。然而，实践中一些劳动保障部门往往将患职业病机械地理解为在岗期间被诊断、在现行用人单位所发生，把那些退休后被诊断 把握，就不能不考虑适应社会发展的现实需求。 《工伤保险条例》第二条明确规定我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工均享受工伤保险待遇，且该条例第六十 ...
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理由还在于： （1）教师劳动报酬来自于国家预算，教师资格由国家审定。 （2）为延续人类文明，国家对教育必须采取保护、扶持的态度，教育领域 如保障教师专业自主以及尊重学生为教育主体性基本理念，必须有教师法、教育人员任用条例等规定。[13]进一步来讲，教师为特殊劳动者及特殊公务员的特殊性还有如下表现： 1 ...
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都得到确认。5、有关来自北美自由贸易协定（NAFTA）国家进口的调查结果“北美自由贸易协定实施法”规定，如果ITC作出了肯定的决定，或者委员会表决正反票数 市场为基础的联合。生产商还建议提供公共政策措施援助，包括社会保障成本免除，例如扩大退休人员加入联邦健康计划；对购并提供税收优惠；改进不公平贸易法的 ...
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请求权之立法检讨与弊端分析（一）现行公司法关于公司解散规定之检讨我国现行的公司法规按企业性质的不同而规定不同的解散方式：对于有限责任公司和股份有限公司，《 干预公司的司法解散制度，本质上代表了国家对经济生活的适度干预：1、对运用司法权力解散公司之认识。不少人一直对司法解散公司制度的认识存在着误区，认为 ...
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紧密联系起来，使他们正当合法地拿到与其对企业、国家乃至社会所作贡献比较相当的报酬。其中要有较大比例的退休补贴和养老金部分以及股票期权部分，以促使 阶层。为形成有效的约束机制，首先，《公司法》应强化监事会的职能。禁止公司高级管理层人员进入监事会，规定监事会具备一定的企业管理、法律、财务会计等知识，对与 ...
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采取立法形式予以颁布，并分发给法律专业机构、地方法官、证据法研究人员、联邦法官、州法官、退休法官、警察、律师和其他有关人士和组织，举行征求意见的公开听 制诉讼模式，但民事诉讼是解决当事人之间私权争议的机制，而刑事诉讼则是国家对犯罪嫌疑人追诉的控告式诉讼机制。刑事审判涉及公民的个人自由和公民权利。尽管 ...
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最大的债权人往往是金融机构，这样，转嫁的风险，随着国家对金融机构破产债权的核销，最终的结果是将个别企业的经营风险转嫁到全体国民身上——人们手中的货币贬值。这 没有责任追究，完全没有破产自责；对企业破产负有直接责任的相关人员得不到任何处罚。为此，破产法修订时，首先，对撤销权的规定应采取列举加概括方式，如 ...
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的问题。3、中国法治建设背景下行政立法扩张的独特进路前述西方国家对行政立法的功能需求、对行政自由裁量权扩展的需要等问题，并非为其法治发展过程中所 可进行审查。而依2001年国务院《规章制定程序条例》第35条的最新规定，国家机关、社会团体、企业组织团体及公民认为规章同法律、行政法规相抵触的，可以书面向 ...
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