、人民法院是否可以驳回人事争议仲裁委员会的裁决书：人民法院对于人事争议仲裁裁决书，经审理认定裁决错误、或适用法律错误、或违法程序法、或有徇私舞弊、枉法裁决行为的、 ，这需要在提起申诉时要了解清楚，以防止超过申诉时效而丧失申诉申请权利。16、如何看待国家部委规定、地方规定与司法解释不同、或没有规定的问题 ...
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平等现象，它们是以何种具体形式表现出来的？它们得以产生的根源是什么？如何评价它们？这些问题为古往今来许多思想家所苦苦思索，也是我们当前建设社会主义法治 驾驶证以及机动车注册登记手续；（五）可在本市创办企业，可以企业法定代表人身份申请认定高新技术成果转化项目和科技项目资助；（六）可列入本市人才培养计划， ...
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单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系 劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外 ...
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退赔，没收其非法所得。 (4)在挪用公款共同作案之前，各共犯没有协商获利后如何分配，而在获利后没有来得及分配，就被有关部门或政法机关查获控制的。 款第一项规定请示我院。经研究，批复如下： 养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金可以认定为《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律 ...
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知悉某化妆品公司解除劳动关系，故无需考究解除劳动关系的意思表示系何时做出，可认定双方劳动关系于2017年8月8日解除。同时，法院确认双方劳动关系存续期间 用人单位无需按照既定标准支付劳动报酬，现行法律法规中也未明确此类情形下应如何计发劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第12条规定在并非劳动原因造成 ...
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情况发生重大变化导致合同无法履行的解除要点与实操 1、客观情况发生重大变化如何认定？ 2、客观情况发生重大变化解雇的程序性要求； 3、客观情况发生重大变化 六）特殊员工的解雇保护 1、接触职业病危害作业的劳动者解除注意事项； 2、工伤员工解除劳动合同的限制及注意事项； 3、什么情况下不能解除医疗期内的 ...
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并与部分法院的法官就目前刑事附带民事案件审判工作中存在的困难和问题，以及如何进一步做好相关工作，进行了探讨和交流，并写出了调研报告,提出相关对策和建议 出台前，对被害人伤残等级的确定，可统一参照1996年国家技术监督局颁发的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（以下简称工标）。实践中，由于认为附带民事 ...
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代表性学者寇肯（Thomas Kochan）也探讨了后工业化时代的美国产业关系转型、劳资关系如何调整，与布若威的研究具有相通之处。从上世纪80年代以后，英美 张海超开胸验肺事件。没有获得必要工作场所安全保障的张，在当地申请尘肺病认定，负有法定职责的当地卫生防疫机构拒绝履职，导致张以手术打开胸腔取出病理 ...
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无法通过刑事附带民事诉讼获得赔偿、生活困难的刑事案件被害人及其家属，可以向法院申请经济救济。福州市中级人民法院为此制定了《关于对刑事案件被害人实施司法救助的若干 截留。第二，就目前来看，可能的司法救济范围主要是针对贫困人口的。那如何认定谁需要国家救助谁不需要国家救助？如果这个问题不辨别清楚，势必引起未 ...
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对律师收费有异议时享有申诉权，而没有规定当当事人拖欠律师费时，律师如何利用法律武器来追讨欠款。律师参与市场活动，与当事人一样是平等的民事主体， ，可以提请律师事务所所在地的律师协会、司法行政部门和价格主管部门调解处理，也可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。此外，公民、法人和其他组织认为律师事务所或律师 ...
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