的飞行员离职纠纷。尽管相关部门通过行政手段强行下发了影响法院判决的文件，但问题依然存在，原因还是在于制度本身的缺陷。{4} 除了预告解除制度，劳动者还可以 人员或科技人员，有时一个月并不能满足用人单位另行招聘劳动者并进行交接的需要。劳动者工作替代性弱且签订了服务期的情况下，服务期内劳动者预告解除提前 ...
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目的至少可能部分落空，还需要依据当事人一方的意思表示或双方当事人的合意确定民事责任问题。这 在实际效果上与采取解除程序相差无几。此其二。日本等国家或地区的 共和国合同法（建议草案）》使用的是合同目的的表述（第100条）， 法制工作委员会于1995年10月16日完成的《中华人民共和国合同法（试拟稿）》则 ...
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动行政法基础理论前行的重要支点。 二、困境：传统与新兴行政组织法理论的仓促交接 如果将1978年十一届三中全会提出有法可依，有法必依，执法必严，违法必究的16字方针视为启动中国 法》已经设计了以工作实绩为重点的公务员考核制度。但该条款在实践操作中却被无过便是功的潜规则替代，只要不出大问题，考核结果基本 ...
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，确实需要扩大使用劳动者；个人建议，用人单位签订短期劳动合同等方式，解决用工问题。 十、用人单位拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，所引起的法律风险。 补偿一般情况下都存在客观原因，客观原因主要表现劳动者拒不履行交接手续、未按工作定量完成工作任何等。但是，实践操作过程中，用人单位上述客观原因，没有 ...
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比较复杂。这里主要讲雇佣关系、委托开发关系和合作开发关系中商业秘密的归属问题。 1.雇佣关系下商业秘密的归属 雇佣关系下商业秘密的归属分两种情况 举证。保密规章制度的制订要合法合理、切实可行。规章制度如果过于琐碎，可能会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应 ...
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多，在如何平衡众多债权人利益、协调地方政府维稳以及安置企业员工等问题上，都对法院工作提出了更高的要求。这些现实国情决定了关联企业合并重整必须遵循 不宜采取保留一名管理人，解聘其余管理人的处理方法，以避免出现矛盾，增加管理事务交接上的成本，甚至导致管理人因可能失去职务而对提出合并破产或重整案件申请采取 ...
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的投诉和举报，接受物业服务企业退出项目的预警报告，协调解决退出和交接过程中出现的问题等。在实践中，为深化街道办事处的职责，可考虑在街道办事处 ；政府有关部门、街道办事处、乡镇人民政府和居民委员会、村民委员会应当支持物业服务企业工作，不得干预物业服务企业正常经营和服务活动，维护社区治安,不得乱摊派、乱 ...
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破产财产，却无形中增加了破产程序的复杂性，临时接管人向清算组交接的过程，也十分麻烦，使破产工作不能持续地高效地展开，鉴于此，我们不能照搬英美 的模式，可以考虑由某个组织充任破产管理人。在我国有些地区，已出现了专门从事此类问题咨询和帮助企业进行破产清算的独立法人机构，名称为破产管理公司或破产管理事务所， ...
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请其代管某项财物，较长时间以后，一直占有甚至使用该财物。五是借贷，即在交接财物时，表示了借贷的性质；在一个较长的合理期限内，没有提出偿还的具体计划或作出部分偿还。 2、由工作人员利用职务便利为请托人谋利。这里涉及利用职务之便为他人谋利的要件归类问题，有客观要件说和主观要件说。笔者认为，利用 ...
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作证。另外，警察出庭作证无疑会加大警察的负担，如解决不好，可能会影响公安工作的稳定[8]；也有研究指出警察出庭作证容易暴露秘密侦查手段，通过技侦等秘密侦查 ，都要完整地填写移交保管表，以防重要物证在转交过程中出现问题。除了做好与检察院、法院的证据交接手续外，出庭作证的警察在转移保管证据的同时，还应该向 ...
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