的一些数据很能说明问题--对于大多数人选择忍气吞声的原因，60.4%的受访者认为主要是由于用人单位太强势，49.7%的受访者表示是因为劳动保障部门保护力度不够， 秩序的必然要求，工会理应挑起这副担子。 在当前阶段，工会应当尽快推广工资集体协商，将劳资双方的权利义务明晰地确立下来，这样既可以降低职工的 ...
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利益关系既有对立冲突又有统一。劳动者在劳动关系中的利益主要是报酬和其他福利, 这是劳动者付出劳动所获的利益对价。用人单位的利益可称为资本 配合, 才能既满足用人单位用工灵活性的需求, 又能保障劳动者的基本利益、应对劳动者生老病死的保障问题。目前, 我国社会保障立法还不完善, 本应由社会保障法解决的一些 ...
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利益关系既有对立冲突又有统一。劳动者在劳动关系中的利益主要是报酬和其他福利, 这是劳动者付出劳动所获的利益对价。用人单位的利益可称为资本 配合, 才能既满足用人单位用工灵活性的需求, 又能保障劳动者的基本利益、应对劳动者生老病死的保障问题。目前, 我国社会保障立法还不完善, 本应由社会保障法解决的一些 ...
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利益关系既有对立冲突又有统一。劳动者在劳动关系中的利益主要是报酬和其他福利, 这是劳动者付出劳动所获的利益对价。用人单位的利益可称为资本 配合, 才能既满足用人单位用工灵活性的需求, 又能保障劳动者的基本利益、应对劳动者生老病死的保障问题。目前, 我国社会保障立法还不完善, 本应由社会保障法解决的一些 ...
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利益关系既有对立冲突又有统一。劳动者在劳动关系中的利益主要是报酬和其他福利, 这是劳动者付出劳动所获的利益对价。用人单位的利益可称为资本 配合, 才能既满足用人单位用工灵活性的需求, 又能保障劳动者的基本利益、应对劳动者生老病死的保障问题。目前, 我国社会保障立法还不完善, 本应由社会保障法解决的一些 ...
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的一些数据很能说明问题--对于大多数人选择忍气吞声的原因，60.4%的受访者认为主要是由于用人单位太强势，49.7%的受访者表示是因为劳动保障部门保护力度不够， 秩序的必然要求，工会理应挑起这副担子。 在当前阶段，工会应当尽快推广工资集体协商，将劳资双方的权利义务明晰地确立下来，这样既可以降低职工的 ...
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