要求签订无固定期限劳动合同的法律权利；合同到期后，林燕娟仍在信息中心工作，信息中心却未在一个月内向林燕娟提供新的劳动合同；林燕娟向 给第三方，而劳动者实际上一直在用人单位工作。 此情形中，用人单位意在利用非法劳务派遣的形式逃避自身法定义务。 典型案例：陈学亮与中国邮政集团公司山西阳城县分公司劳动争议 ...
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社会、私人在劳动和社会保障关系方面的负担, 创设适应新业态灵活多样用工的准劳动关系法律适用规则体系, 消除劳动法律法规体系内部的矛盾和混乱, 梳理好适应新时代 的劳动者等。与传统用工形式相比, 这些劳动者在提供劳动的方式、劳动者与用人单位间的紧密程度、工作时间、工作地点和工作方式等方面都发生了很大变化 ...
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社会、私人在劳动和社会保障关系方面的负担, 创设适应新业态灵活多样用工的准劳动关系法律适用规则体系, 消除劳动法律法规体系内部的矛盾和混乱, 梳理好适应新时代 的劳动者等。与传统用工形式相比, 这些劳动者在提供劳动的方式、劳动者与用人单位间的紧密程度、工作时间、工作地点和工作方式等方面都发生了很大变化 ...
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社会、私人在劳动和社会保障关系方面的负担, 创设适应新业态灵活多样用工的准劳动关系法律适用规则体系, 消除劳动法律法规体系内部的矛盾和混乱, 梳理好适应新时代 的劳动者等。与传统用工形式相比, 这些劳动者在提供劳动的方式、劳动者与用人单位间的紧密程度、工作时间、工作地点和工作方式等方面都发生了很大变化 ...
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社会、私人在劳动和社会保障关系方面的负担, 创设适应新业态灵活多样用工的准劳动关系法律适用规则体系, 消除劳动法律法规体系内部的矛盾和混乱, 梳理好适应新时代 的劳动者等。与传统用工形式相比, 这些劳动者在提供劳动的方式、劳动者与用人单位间的紧密程度、工作时间、工作地点和工作方式等方面都发生了很大变化 ...
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工作分包给他人完成； （6）生产资料一般由用人单位提供； （7）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的； （8）用人单位为劳动者缴纳社会保险费。 7 ，不发生终止劳动关系的法律后果。通知的形式及效力比照本指南第22条的规定处理。 30.【《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） ...
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社会、私人在劳动和社会保障关系方面的负担, 创设适应新业态灵活多样用工的准劳动关系法律适用规则体系, 消除劳动法律法规体系内部的矛盾和混乱, 梳理好适应新时代 的劳动者等。与传统用工形式相比, 这些劳动者在提供劳动的方式、劳动者与用人单位间的紧密程度、工作时间、工作地点和工作方式等方面都发生了很大变化 ...
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社会、私人在劳动和社会保障关系方面的负担, 创设适应新业态灵活多样用工的准劳动关系法律适用规则体系, 消除劳动法律法规体系内部的矛盾和混乱, 梳理好适应新时代 的劳动者等。与传统用工形式相比, 这些劳动者在提供劳动的方式、劳动者与用人单位间的紧密程度、工作时间、工作地点和工作方式等方面都发生了很大变化 ...
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社会、私人在劳动和社会保障关系方面的负担, 创设适应新业态灵活多样用工的准劳动关系法律适用规则体系, 消除劳动法律法规体系内部的矛盾和混乱, 梳理好适应新时代 的劳动者等。与传统用工形式相比, 这些劳动者在提供劳动的方式、劳动者与用人单位间的紧密程度、工作时间、工作地点和工作方式等方面都发生了很大变化 ...
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社会、私人在劳动和社会保障关系方面的负担, 创设适应新业态灵活多样用工的准劳动关系法律适用规则体系, 消除劳动法律法规体系内部的矛盾和混乱, 梳理好适应新时代 的劳动者等。与传统用工形式相比, 这些劳动者在提供劳动的方式、劳动者与用人单位间的紧密程度、工作时间、工作地点和工作方式等方面都发生了很大变化 ...
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