，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、 无效。 用人单位未如实履行告知义务的，劳动者可以请求解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。 （七）关于法律规定的支付令失效后如何处理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-254723.html -了解详情
之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利 条 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第三十七条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-246978.html -了解详情
。4、 试用期的工资有严格限定根据规定，试用期工资不得低于最低标准；我国《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 的意见，并将处理结果书面通知工会。第二、关于劳动者提出解除劳动合同的情形，我国《劳动合同法实施条例》第十八条（三）劳动者在试用期内提前3日通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-210034.html -了解详情
调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。在正常情况下，劳动者只要没有违背 用人单位能够证明劳动者处于末位属于不胜任工作的情况，也不能直接与劳动者解除合同。用人单位必须对不胜任工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-207735.html -了解详情
企业和政府劳动部门。在英国，工会要在采取工业行动前给雇主7天的书面通知。在韩国，若劳动争议已发生，任何有关的当事人应立即向行政管理当局和有关的劳动 按照章程规定从罢工基金获得罢工补助，但通常不是全额的。参加合法罢工不是解除劳动合同的理由。在西班牙，在罢工期间，雇主没有支付参加罢工人员工资的义务，参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-203954.html -了解详情
》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的 （二）生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-194891.html -了解详情
工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位单方面可以解除劳动合同。由此可见以不胜任工作为由解除 辞退小刘的理由不充分，没有法律依据，该企业的末位淘汰制度显然与《劳动合同法》相抵触，属无效的规章制度。 再次，从企业的人事管理角度看，末位 ...
//www.110.com/ziliao/article-188364.html -了解详情
之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利 条 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第三十七条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-184446.html -了解详情
，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。自然人签订合同应 ，也可以通过诉讼方式，通常由当事人向相对方发出书面解除通知，如对方提出异议，则合同解除。如双方对合同解除存在异议，可进行协商，协商不成，双方均有 ...
//www.110.com/ziliao/article-848265.html -了解详情
过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；……（五 ...
//www.110.com/ziliao/article-659566.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务