的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”显然与上海的理解是完全一致的。 《劳动合同法》实施中的若干关系(三 东莞塘厦、凤岗、清溪三镇的1万多家企业，或来要工伤赔偿，或要加班费，或要经济补偿金。有人戏称，这是个“外来人口法庭”、“工业区里的法庭”。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-466088.html -了解详情
既得利益群体的阻力，他们经常就是以经济发展以及现存的格局利益来说事推诿。已送全国人大常委会审议的《工资支付条例》，就是因为工资集体协商、企业职工工资正常增长机制、劳动定额、加班费标准以及工资支付等多个问题，而遇到了垄断国企的阻力。不过，一些人对这项新法的具体实施存疑是 ...
//www.110.com/ziliao/article-382472.html -了解详情
补贴，具体需要咨询当地政府。 2、实习生实习，企业可以不付报酬吗?如要支付报酬的话，有最低工资标准限制吗? 如果企业和实习生有约定，可以不付劳动 意外伤害险，给予一定的“生活补助”或“实习津贴”。 3、企业安排实习生加班，怎么给加班费? 实习生加班的劳动报酬的支付方式，可按照企业与实习生的约定办理。...
//www.110.com/ziliao/article-381902.html -了解详情
30个小时以上。因此，劳动监察部门对其处以30万元罚款，并责令为员工补齐加班费。因为《劳动监察条例》第二十五条规定用人单位违反劳动保障法律、法规或者 以法定理由被迫解除劳动合同并将用人单位上告上仲裁和法庭，用人单位要承担支付经济补偿金的风险。比如员工以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-373531.html -了解详情
。近几年来，各种类型的劳动争议案件不断出现，诸如，拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件、下岗、失业待遇案件 要近半年的时间。过于繁琐的程序和过长的时间，对于那些请求支付工资或者劳动报酬、请求支付伤残补助金、医疗费等劳动争议案件的劳动者来讲，显然十分不利。 三 ...
//www.110.com/ziliao/article-206167.html -了解详情
沟通不顺解除劳动关系，程某以自己周末加班以及平时超时加班为由要求单位支付三万多元的加班费。单位认为自己有严格的加班制度，加班需由本人提出申请填写加班 为由拒绝认可单位的规章制度。后在劳动仲裁委的调解下双方达成调解协议，单位同意支付7000多元的加班工资。 在这则案例中，用人单位的主张之所以不能被仲裁委 ...
//www.110.com/ziliao/article-184142.html -了解详情
。近几年来，各种类型的劳动争议案件不断出现，诸如，拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件、下岗、失业待遇案件等等 完，最快也要近半年的时间。这样长的时间，对于那些请求支付工资或者劳动报酬、请求支付伤残补助金、医疗费等劳动争议案件的劳动者来讲，显然十分不利。 二 ...
//www.110.com/ziliao/article-177594.html -了解详情
劳动关系和谐稳定，企业从和谐稳定劳动关系中的获益将大大超过终止劳动合同而支付的经济补偿金。所以，《劳动合同法》更有利于企业规范劳动管理制度。 一些企业 原告参加了宝山法院的一审.最终达成了调解.使每名原告都得了近三万元的加班费.扭转了仲裁全部败诉的结果.达到了当事人的委托目的.4.李小姐诉韩国三星上海 ...
//www.110.com/ziliao/article-165583.html -了解详情
义务申请公司破产，否则就要向债权人承担赔偿责任。如《德国民法典》第42条第2款规定：在无支付能力或财产不足以清偿债务的情形，董事会应申请开始无支付能力 所以各国立法大都加大了对雇员的保护力度，规定雇员可以就公司拖欠他们的工资、加班费用以及其他违反雇佣合同的情况向董事提起诉讼。在德国，根据相关法律的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-154084.html -了解详情
申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外 出台对于审判实务已经造成了很大影响，很多劳动者追索很长时间以前的劳动报酬、加班费，给仲裁、法院的工作增加了很多负担，对用人单位的举证责任也加大了 ...
//www.110.com/ziliao/article-61081.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务