事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的“固定工、合同工、 工作的性质、职位的高低、聘期的长短以及报酬的多寡，甚至他是否领取工资或其他报酬也并无关系。（注：邵建东：《德国反不正当竞争法研究》，中国人民 ...
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限制。 3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般人身损害赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为例外）， ，双方除劳动力与工资交换外，还包括诸如雇主提供生产资料、劳动福利等随附义务，雇主支付的劳动力成本虽然高，但雇员受害为工伤事故赔偿，适用工伤保险标准赔偿额低 ...
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。依据《劳动法》第16条的规定①，劳动合同应是认定存在劳动关系的最明显标志。但在实践中，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营企业、 30000元。蒋某一般在农闲时带领几个人做些水暖安装活，并无营业执照及施工资质证。口头合同订立后，蒋某组织宋某等人到该综合楼施工，后宋某在 ...
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获得权、平等就业权和择业权；广义上的劳动权，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业 门德尔·阿尔佛德松，〔挪威〕阿斯布佐恩·艾德。努力实现的共同标准[A].世界人权宣言[M].中国人权研究会翻译。成都：四川人民出版社，2000. [4]沈宗灵。 ...
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与驾驶人之间是否存在雇用关系 如何认定雇用关系的存在，有人认为，应当考察雇用人与驾驶人之间是否存在着劳动合同关系、委托合同关系、雇佣合同关系，同时要考察驾驶人 选任、监督关系，无责任之存在。 实务中，如果出借之司机造成他人损害，责任由谁承担?例如，甲建筑公司租用乙搅拌站的司机丙，但丙之工资仍由乙公司 ...
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认定。经相关部门认定黄先生构成工伤，构成十级伤残。 2020年4月，黄先生向公司邮寄了解除劳动合同通知书并申请劳动仲裁。劳动仲裁部门以申请不符合 、就业补助金的请求。 法官说法 劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后，又要求工伤赔偿的，协议效力如何认定，这需要区分情况。 一方面，如果协议是劳动者已认定 ...
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劳动合同法》第 37 条规定的 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同. 辞职权是法律赋予劳动者的权利，该权利的行使只需满足 提前三十日通知和 激励对象享有足额获得报酬的权利，企业应该如股权激励前一样按月足额支付工资，出现加班的情况要按相关法律规定支付加班费，在业绩考核、岗位考评等 ...
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人和分包人对建设工程质量的连带责任 建筑工程凝聚着巨大的社会财富和广大劳动者的辛勤劳动，对人民群众的生活意义重大，建筑工程的质量关系到公共安全和社会稳定， 的行为导致工程质量不合格，经过修复、重建后，虽然达到了建设工程施工的合同标准，但因此导致建筑工程延期交付，建设者应当承担发包人因此受到的损失。若 ...
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，法院可直接受理，适用民法的规定处理。 (4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。《关于审理人身 ，在一般情况下，雇工很难证明雇主有过错的，而且有时雇主确实也无过错。如果认定雇主不承担责任，将极不利于保护雇工的合法权益，不符合民法的公平 ...
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了“公共利益”以后，各界在如何确定“公共利益”的范围上产生了激烈争议。在大多数国家中，公共利益的含义和范围主要是由裁判者进行个案认定，并未形成抽象的一般 合同的具体内容；同时，我国许多地方也制定了最低工资标准等，集体合同不得违反最低工资标准的规定。可见，劳动法不仅是异质性成员的利益磋商机制，也是规范 ...
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