权利, 必须具有道理[5]669。其实, 美国也存在一定程度的解雇保护, 其解雇自由并不意味着雇主有权随时随意地解除劳动关系。因此, 我国劳动法不管是否要体现所谓解雇自由, 都既要保障劳动者合同解除自由权的合理 ...
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权利, 必须具有道理[5]669。其实, 美国也存在一定程度的解雇保护, 其解雇自由并不意味着雇主有权随时随意地解除劳动关系。因此, 我国劳动法不管是否要体现所谓解雇自由, 都既要保障劳动者合同解除自由权的合理 ...
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权利, 必须具有道理[5]669。其实, 美国也存在一定程度的解雇保护, 其解雇自由并不意味着雇主有权随时随意地解除劳动关系。因此, 我国劳动法不管是否要体现所谓解雇自由, 都既要保障劳动者合同解除自由权的合理 ...
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这个时间相对于诉讼周期而言，很容易被男方拖延过去，那么非哺乳期内的子女抚养权该如何确定呢？ 2、《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》，该司法 的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可 ...
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更有针对性、还有可操作性还需要注意以下两个方面：（一）合同伙投资撤资及职责的相关规定1.出资细节，约定每个人出资多少，如何分红。2.议事规则，约定重大问题 连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。在入职审查过程中，身份证明的审查也是 ...
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，人民法院不予支持;婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。第十四条 负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可 ...
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相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残程度评定时，不宜适用工伤标准。在统一的人身损害 被告释明。解决的途径有二个，一个是组织双方协商伤残等级，协商不成的，告之双方按道交标准重新鉴定。 三、适用过错责任原则时如何划分责任分担比例 超过 ...
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相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残程度评定时，不宜适用工伤标准。在统一的人身损害 被告释明。解决的途径有二个，一个是组织双方协商伤残等级，协商不成的，告之双方按道交标准重新鉴定。三、适用过错责任原则时如何划分责任分担比例超过法定 ...
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）发包人（房主）承担连带责任的依据缺乏现实合理性 对房主承担连带责任的依据主要有两种说法：选任过错说认为，发包人（房主）选择了没有相应资质或安全生产 关系。 （二）各方责任的承担 事实上，无论是按照承揽合同还是雇用合同来确定房主与承建人之间的关系，均是为了分清在建房过程中发生事故各方应当承担的责任。 ...
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对法律关系作了理论阐述。萨维尼认为：“在任何法律关系中，都存在两个组成部分。首先是题材，即关系(Beziehung)本身，其次是对于该题材的法律规定。第一个 合同各项条件的约定上有较大的自由。而对劳动合同，国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的基本权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能 ...
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