中正确理解适用，各级人民法院要在妥善处理好工学关系的前提下，通过多种形式组织学习培训，做好宣传工作。三、准确把握《会议纪要》的应用范围纪要不是司法解释，不 系受出质人委托监管质物，表明质物并未交付债权人，应当认定质权未有效设立。尽管监管协议约定监管人系受债权人的委托监管质物，但有证据证明其并未履行监管 ...
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正确理解适用，各级人民法院要在妥善处理好工学关系的前提下，通过多种形式组织学习培训，做好宣传工作。 三、准确把握《会议纪要》的应用范围 纪要不是司法解释，不 受出质人委托监管质物，表明质物并未交付债权人，应当认定质权未有效设立。尽管监管协议约定监管人系受债权人的委托监管质物，但有证据证明其并未履行监管 ...
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或委代办人员担保书的格式，由被告B为C担保向邮政局签订了担保书，内容为： 在合同或协议期内，我自愿对被担保人在担保期间内所发生的经济纠纷 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训 ...
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或委代办人员担保书的格式，由被告B为C担保向邮政局签订了担保书，内容为： 在合同或协议期内，我自愿对被担保人在担保期间内所发生的经济纠纷 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训 ...
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所有权与经营权相分离的原则，由发包方(企业的所有者或者授权管理者)与承包方签订的明确相互间权利义务关系的协议。 一．企业承包经营合同违约责任的认定 再审申请人宣威市 上仅是对刘福田承包期间所得利润予以确认。城镇联社与培训基地对该鉴定结论虽然不予认可，但未提供反证。因此，《产权界定意见书》中关于刘福田 ...
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同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 四、关于延期支付工资的问题 《劳动法》第五十条规定， 胜任工作为由解除劳动合同的问题 《汕头条例》第二十四条规定，用人单位未对职工进行职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动关系。职工拒不参加职业培训 ...
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了培训费10，000元对我进行了3个月的专业技术培训。同时，公司与我签订了一份服务协议，协议约定我需在公司服务5年，如违约，我需承担违约金 应分摊的培训费用。因此，公司的要求不符合法律规定，你仅需支付未履行服务期间对应的培训费用3000元即可。 相关链接： 1、用人单位可与劳动者约定服务期的情形 用人 ...
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之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一的，甲方 ）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； （三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系， ...
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协议。……”的规定，用人单位就非全日制用工可以订立口头协议，这不违反劳动合同法的规定。 为此，公司、企业等用人单位与劳动者签订劳动合同主要应以书面形式。否则，属于 必备条款，埋下无效或争议隐患。对于如约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇事项等非必备条款未载明的，在行政上没有任何风险，但在履行 ...
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日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 使用提示： 当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。 法规示要： 1 劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 第三十一条 乙方的竞业限制 ...
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