,应当坚持这样的思路。 遗憾的是,我国的合同法理论尚未对德国合同法中的保护义务制度的特殊背景及我国与之所存在的重大差异加以足够重视,不少学者仍然固守甚至鼓吹 享有合同解除权之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法 ...
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劳动、劳动者以及保护他们的劳动法在社会主义国家处于更加突出的重要地位, 社会主义国家应比任何其他性质的国家更加重视劳动、劳动者和保护他们的劳动法。[8]社会主义以人为本, 尤要以劳动者为本;认真对待权利, 尤要认真对待劳动者权利;全心全意为人民服务, 尤 ...
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以不同法律关系分别适用为前提, 一体把握各构成要素、交易目的、法律功能以及双方特殊利益状态和立法意旨, 藉此发现与之最契合的法律关系, 然后在援引其余关系相关 2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸 ...
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以不同法律关系分别适用为前提, 一体把握各构成要素、交易目的、法律功能以及双方特殊利益状态和立法意旨, 藉此发现与之最契合的法律关系, 然后在援引其余关系相关 2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸 ...
//www.110.com/ziliao/article-759135.html -了解详情
以不同法律关系分别适用为前提, 一体把握各构成要素、交易目的、法律功能以及双方特殊利益状态和立法意旨, 藉此发现与之最契合的法律关系, 然后在援引其余关系相关 2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸 ...
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以不同法律关系分别适用为前提, 一体把握各构成要素、交易目的、法律功能以及双方特殊利益状态和立法意旨, 藉此发现与之最契合的法律关系, 然后在援引其余关系相关 2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸 ...
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,应当坚持这样的思路。 遗憾的是,我国的合同法理论尚未对德国合同法中的保护义务制度的特殊背景及我国与之所存在的重大差异加以足够重视,不少学者仍然固守甚至鼓吹 享有合同解除权之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法 ...
//www.110.com/ziliao/article-749903.html -了解详情
,应当坚持这样的思路。 遗憾的是,我国的合同法理论尚未对德国合同法中的保护义务制度的特殊背景及我国与之所存在的重大差异加以足够重视,不少学者仍然固守甚至 享有合同解除权”之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得“以暴力、 威胁或者非法 ...
//www.110.com/ziliao/article-741187.html -了解详情
,应当坚持这样的思路。 遗憾的是,我国的合同法理论尚未对德国合同法中的保护义务制度的特殊背景及我国与之所存在的重大差异加以足够重视,不少学者仍然固守甚至鼓吹 享有合同解除权之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法 ...
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直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制，但对一些特殊案件可以适用一裁终局或直接向法院起诉。因此，我国 美国是崇尚个人自由、个人主义的国家，美国法律也比较重视对个体权利的保护，因此对于个体劳动争议的处理比较重视，人们参加工会等团体的积极性不高，在发生 ...
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