签订合同的注意事项 -法学论文搜索

行政行为法律救济中的利益衡量

之解释乃成为法律适用之基本问题，法律必须经由解释，始能适用。［2］需要注意的是，我国行政法理论与实践对行政行为审查者是否可以进行法律解释，存在不同业公司与香港嘉利来公司签订合同，成立北京嘉利来房地产有限公司，共同开发建设北京嘉利来世贸中心项目。按照合同约定，合作公司的投资总额为3000万美元，注册 ...

//www.110.com/ziliao/article-8088.html -了解详情

　基于劳动法的劳动者争议行为探析　

中, 员工的行动本质上可以定义为象征性罢工。这类罢工不是意图使雇主遭受严重的经济损失, 而是要生动地引起雇主对雇员苦情的注意[15]866。但是, Quietflex manufacturing co.案中, 83名无工会的拉丁籍员工罢工抗议工资比 ...

//www.110.com/ziliao/article-869322.html -了解详情

企业年终奖劳动争议的司法现状与制度构建

执行，劳动者在入职时一般都会与企业签订劳动合同，但是劳动者对合同的内容并没有很大的自主性，甚至有些劳动者在签订合同时，对劳动合同的内容并没有认真研究，对自己的权利 4条、第5条、第6条和第7条分别规定了年终奖的发放时间、扣除事项、免发事项和增发事项。日本组织的年终奖覆盖面比较大，从一般企业的员工到政府 ...

//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情

分析我国劳动者进行分层保护的必要性

人员与公司双方意思表示真实、明确，即可以签订合同，成为公司的员工。但随着公司的经营情况，合同的履行不是一直不变的。经双方充分协商，可以在达成合意的。从立法方面，需要以立法和司法解释方式注意此方面问题，在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中，在不违法的前提 ...

//www.110.com/ziliao/article-806369.html -了解详情

劳动合同法与民法的关系探究

工会的人格从属集中表现在集体合同的法律效力以及工会统制秩序两个方面。首先，工会代表会员与雇方签订的集体合同，其对劳动合同具有法规性效力。因为团体协约之协商一致，且应当采用书面形式。若在不区分事项的前提下，严守《劳动合同法》的上述规定，劳动合同的履行过程将从他人决定之劳动改造为双方共同决定之 ...

//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情

建设工程挂靠，注意的问题

挂靠人交纳管理费，承揽并进行工程建设的行为。那么签订建设工程挂靠施工合同有什么注意事项？首先要注意挂靠人和被挂靠人之间的挂靠合同法律关系。挂靠人与被挂靠人，而是将其企业名称、公章、资质证明出借给挂靠人，由挂靠人实际施工并履行合同相关义务，显然，其行为违反了《建筑法》第26条第(2)款、《建设工程 ...

//www.110.com/ziliao/article-805397.html -了解详情

分析我国劳动者进行分层保护的必要性

人员与公司双方意思表示真实、明确，即可以签订合同，成为公司的员工。但随着公司的经营情况，合同的履行不是一直不变的。经双方充分协商，可以在达成合意的。从立法方面，需要以立法和司法解释方式注意此方面问题，在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中，在不违法的前提 ...

//www.110.com/ziliao/article-804758.html -了解详情

劳动合同法与民法的关系探究

工会的人格从属集中表现在集体合同的法律效力以及工会统制秩序两个方面。首先，工会代表会员与雇方签订的集体合同，其对劳动合同具有法规性效力。因为团体协约之协商一致，且应当采用书面形式。若在不区分事项的前提下，严守《劳动合同法》的上述规定，劳动合同的履行过程将从他人决定之劳动改造为双方共同决定之 ...

//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情

分析我国劳动者进行分层保护的必要性

人员与公司双方意思表示真实、明确，即可以签订合同，成为公司的员工。但随着公司的经营情况，合同的履行不是一直不变的。经双方充分协商，可以在达成合意的。从立法方面，需要以立法和司法解释方式注意此方面问题，在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中，在不违法的前提 ...

//www.110.com/ziliao/article-803524.html -了解详情

劳动合同法与民法的关系探究

工会的人格从属集中表现在集体合同的法律效力以及工会统制秩序两个方面。首先，工会代表会员与雇方签订的集体合同，其对劳动合同具有法规性效力。因为团体协约之协商一致，且应当采用书面形式。若在不区分事项的前提下，严守《劳动合同法》的上述规定，劳动合同的履行过程将从他人决定之劳动改造为双方共同决定之 ...

//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情