范围。[4]有学者认为，由于我国长期实行劳动人事二元分割体制，大量与事业单位签订聘用合同的人员被排除在劳动法的调整之外，由人事法规调整。随着改革 配套制度建设，如建立与农民工社会保障制度相适应的一体化管理和网络化服务制度；制定农民工保险基金省际转移管理办法等。[31]有学者指出，农民工社会保险，既要 ...
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。②劳动合同管理的不规范。劳动合同是规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式， 劳动者的维权活动较少。在公有制企业的工会组织，由于没有完整的机构，没有足够的经费，没有足够的人员，甚至工会领导人都是由企业指派，使工会组织形同虚设， ...
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依据劳动法原理，公司作为资方，经理作为劳方（即雇员）双方签订劳动合同，双方就经理须以自己的特定的技能、管理经验、才能、专业知识为公司利益服务，公司付给经理 条款》中对经理离任义务作出了零星规定，其第118条规定：“经理和其他高级管理人员所负的诚信义务不一定因其任期结束而终止，其对公司商业秘密保密的义务 ...
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A企业（甲方）签订了一份劳动合同：合同期限为三年（自2001年11月2日至2004年11月1日止），双方对工作任务、变更、解除劳动合同的条件及违约责任 无效。所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系，不管学生绝对考分的 ...
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且在合同中对人才单方解除劳动合同的行为规定了高额的违约金或赔偿金）；不允许单位人才自由报考研究生，要报考就必须征得单位同意且同单位签订委托培养协议，并在 （三）人才培养单位和被培养对象之间围绕教育方面法律法规所产生的提供或享有受教育机会和教育服务的管理与服务权利义务法律关系；（四）委托单位和被培养对象 ...
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，是指户籍是农民、承包土地，但主要从事非农产业、以工资为主要收入来源的人员。农民工的户籍虽然在农村，但他们已从农民中分离出来，较大程度地融入了 ，据劳动和社会保障部2004年对40个城市的抽样调查，农民工劳动合同的签订率仅为12.5%。许多企业的劳动合同条款重享有自身权利而轻履行义务，明显侵犯农民工的 ...
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对绩效管理最主要的影响是对员工的解雇环节。在过去的劳动法中,企业可以在不征求员工建议的情况下自行而随意的对员工职位进行整顿,还有的企业 以及调换职务后依然无效,企业可以与该劳动者协商,达到解除劳动合同的目的,此时企业应该承诺每月对该劳动者发放一定的经济补偿金(但是一旦该劳动者出现严重失职行为使企业蒙受 ...
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方式。 2.2 一系列新的劳动立法颁布企业的人力资源管理工作也面临更多挑战 ①书面劳动合同的约束机制大大强化，如不与劳动者签订书面劳动合同，企业将承担 解除劳动合同的自由度提高，而用人单位违法辞退成本成倍显着上升，原有的管理手段适用受到限制。 ⑥经济型裁员时的承担社会责任增强，裁员时要优先留用三类人员 ...
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，而另一方面为避免发生劳务纠纷时，企业与派遣机构双方利益受损，在企业的运行过程汇总，企业管理人员还需按照严格按照明确的标准，对主营和非主营业务进行详细的划分 相关机构不仅需加大对《新合同劳动法》的实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐化、健康化发展， ...
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，而另一方面为避免发生劳务纠纷时，企业与派遣机构双方利益受损，在企业的运行过程汇总，企业管理人员还需按照严格按照明确的标准，对主营和非主营业务进行详细的划分 相关机构不仅需加大对《新合同劳动法》的实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐化、健康化发展， ...
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