3〕51 联系到我国法院财政管理体制和法官收入分配机制，这种解读应为一种合理的推论。 1993年后，中国迎来了诉讼爆炸时代，此后连续四年的一审民事案件高 和独任法官的审判职权不到位，法院内部的审批程序繁杂，自下而上的请示汇报众多等等都导致了审理期限的延长[16]。实际上，审限的考核加剧了下级法院对上级 ...
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差的经济政策。想要退出市场领域，缩小作用边界，不从体制机制的突破很难见效。二是现有的考核评价体系建立在部门利益，局部利益和公务员个人短期奖惩 基本角色转型困难,城市规划法，土地管理法的实施监督保障机制虚化。再加上公众参与政府绩效考评的严重不足，政府行为的内在激励机制缺乏制约。城市化进程的目标对于北京这 ...
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培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及被派遣劳动者参加工会和党团活动等问题作出明确规定。但是，由于我国的劳务派遣尚处发展阶段，且相关法律法规不甚 合同服务、派生服务等并列进行管理和规范，为我国劳务派遣市场的发育搭建一个合理有序、公平竞争的法律平台。 二、增加劳动派遣的适用范围 劳务派遣一方面可以促进 ...
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、生活在一个团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，浑身有使不完的劲，就可以集中精力做事情，一心一意干事业。反之，工作、生活在一个矛盾重重 是要建立科学合理的考评机制，使每个人的工作情况、工作业绩在平常就能被领导和政治部门掌握，被群众了解，每个人的工作情况、工作绩效与干部年度考核、职级晋升 ...
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不捕诉联动后，部分报捕质量不高的案件也予以决定逮捕，但仍存在后续侦查程序取证无法到位的风险，严重影响侦查绩效与逮捕质量。 （三）上下级检察院之间 较多不同意见。最为根本且有效的解决办法在于赋予检察机关职务犯罪关联案件管辖权，合理地赋予检察机关对这些关联案件的管辖权，并明确关联管辖的范围、条件和程序， ...
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行业都是事业单位，现在通过改革不断市场化，逐渐允许民间资本进入，需要建立合理的市场准入条件。一般行业也需要市场准入制度，因为市场风险可能来自市场主体的违法 企业产权制度中存在的激励机制的缺位和错位，以及对政府和官员“政绩”考核的不科学，这些都导致市场准入的决策者和执行者出离市场准入制度本质的目的，谋求 ...
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，追究有关责任人员的责任，并在一定范围内予以通报。 各级人民政府应当将信访工作绩效纳入公务员考核体系。 第八条 信访人反映的情况，提出的建议、意见，对国民经济和 的，予以支持； （二）请求事由合理但缺乏法律依据的，应当对信访人做好解释工作； （三）请求缺乏事实根据或者不符合法律、法规、规章或者其他有关 ...
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追究有关责任人员的责任，并在一定范围内予以通报。各级人民政府应当将信访工作绩效纳入公务员考核体系。 （2）畅通信访渠道。《信访条例》第3条规定： 各级 ，并应当督促有关机关或者单位执行；请求事由合理但缺乏法律依据的，应当对信访人做好解释工作；请求缺乏事实根据或者不符合法律、法规、规章或者其他有关规定的 ...
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的配置与界定、审判流程的建立与控制、审判动态的监督与把控、审判绩效的评价和考核、信息技术的植入和运用等五个方面的探索，正逐步接近其构建权力 、主体职责明确、监督制约到位、资源配置优化、审判活动透明、内部流程顺畅、指标导向合理、科技全面支撑的法院内部审判运行机制之目标。鉴于构建法院审判运行机制在中国特色 ...
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个五年计划纲要的报告》中明确指出：要改善和强化金融监管，实行严格的经营管理考核制度和责任追究制度，改进金融服务，努力提高金融资产质量，防范和化解金融风险。 可操作性不强。再次是执行监管者缺乏监督，既不能保证金融监管的公正、合理，又无法衡量其工作的绩效。最后是影响金融监管的外部环境因素缺乏约束，使监管的 ...
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