规章制度的制定 -法学论文搜索

企业处罚概论

公司适用本法该法第四十六条：董事会对股东会负责，行使下列职权：（十）制定公司的基本管理制度。第五十条：有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对不仅表现为申戒，而且表现为企业中的地位身分的降低。人都有对荣誉的追求。由于违反规章制度的行为受到公开的否定性的评价，由于行为人（该职工）受到了公开 ...

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关于修改《劳动合同管理办法》

风险和经济责任；另一方面，该法还有一个精神贯穿于始终，那就是积极倡导构建和谐稳定的劳动关系，促进企业平稳发展。本公司为了实现长远发展目标，打造大型专业燃气施工的履行，做到以制度约束人，以制度管理人的目的。修改完善各项规章制度的具体要求，拟定为： 1、制定新的《劳动合同管理办法》，将《招聘制度》的 ...

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企业处罚概论

公司适用本法”该法第四十六条：“董事会对股东会负责，行使下列职权：……（十）制定公司的基本管理制度。”第五十条：“有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对表现为申戒，而且表现为企业中的地位身分的降低。人都有对荣誉的追求。由于违反规章制度的行为受到公开的否定性的评价，由于行为人（该职工）受到了 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，劳动合同法第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中其差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。由此可见，用人单位欠薪成本较之新法颁布之前，已经大幅 ...

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员工犯错了，但公司没有规定，可以处罚吗？

《劳动法》及《劳动合同法》的规定：企业为员工设定纪律，即何种行为属于错误，必须通过制定规章制度的方式进行；企业对员工的错误行为进行处罚，即员工违反，否则可能会承担不利后果。？《劳动法》及《劳动合同法》规定企业应依法制定规章制度，保障员工依法享有劳动权利、履行劳动义务。同时，《最高人民法院关于审理劳动 ...

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劳动法

总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...

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劳动法

总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...

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劳动法

总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...

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长三角海洋法规差异冲突与协调研究

不同宪法、法律、行政法规抵触的前提下，可以制定地方性法规。[31]所以在制定有利于本地海洋经济发展以及海洋环境保护的法律法规以及规章制度的时候，要以《海洋法规冲突为了化解海洋法规冲突，促进长三角经济一体化发展，应当对长三角存在的海洋法规冲突条款予以修改或废止，这样可减少冲突内耗，大量减少立法和执法 ...

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劳动争议案件代理词

经济补偿金、非法解除劳动合同赔偿金。（一）高某在职期间存在严重违反用人单位的规章制度的行为，具体事实是:1、2008年2月20日至2月26日，高单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法权益的工会也参与了该员工手册的制定，工会委员会成员的一致通过该员工手册，履行了民主协商程序 ...

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