双方的合法权益。另外，医院还需要严格执行资格准入制度。为减少医疗事故和医疗纠纷的发生，医院需依据《执业医师法》、《护士条例》等法规，认真落实医疗卫生 的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的有关规定与之解除劳动合同关系。另外，医院还需充分营造让优秀人才脱颖而出的体制，选拔 ...
//www.110.com/ziliao/article-741696.html -了解详情
怎样解决以及劳动报酬如何追索。一、案件事实原告张换珍诉被告银鸽公司劳动争议纠纷一案，原告张换珍诉称：原告张换珍于2007年10月12日到被告公司上班 并对有关员工进行分流及补偿，通过协商，原告张换珍与被告银鸽公司达成了解除劳动合同补偿协议，双方在协议中明确约定，被告对原告补偿后，双方以后不再有任何劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-728573.html -了解详情
下岗，整体拖欠职工工资和下岗生活费等引起的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，应由政府有关部门按照企业 ，劳动者也没有为用人单位提供正常劳动的，应认定劳动者与用人单位的劳动关系于劳动合同到期之日已经终结，用人单位补发解除劳动合同通知书的行为不能认定双方存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-525655.html -了解详情
能为了出一口气而滥用诉权，避免劳民伤财。在此结合办案经验总结下如何打赢辞退纠纷官司，希望对大家有所帮助。1、准确确定请求金额。辞退官司中，一些被 条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除劳动合同。如果确实属于上述情形，劳动者就没有打官司的必要了，避免最后得不偿失。...
//www.110.com/ziliao/article-504435.html -了解详情
高级人民法院审判委员会第52次会议讨论通过）为了正确、及时地审理好建筑工程承包合同纠纷案件，依法保护公民、法人的合法权益，规范建筑工程发承包活动，保障建筑业 方式进行结算；但约定的价款明显超过或低于市场价的30%，所得的劳动报酬明显超过或低于同类劳动标准的30%，致使双方利益严重失衡的，应公平合理地对 ...
//www.110.com/ziliao/article-491918.html -了解详情
即企业或雇主因为资金不足或经营困难而导致的欠薪行为；二是纠纷型欠薪，即劳资双方在履行劳动合同的过程中，因为权利义务的分配出现了分歧，用人单位以一定的 劳动法》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-476544.html -了解详情
应当影响合同的效力。最高人民法院公布的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)将于2005年1月1日施行。根据《解释》第1 转包、违法分包无效似乎有些矛盾，有待进一步研究。《解释》第9条规定了承包人的解除权。该条规定：发包人有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催告 ...
//www.110.com/ziliao/article-470510.html -了解详情
关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人 变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据， ...
//www.110.com/ziliao/article-356213.html -了解详情
诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的， ...
//www.110.com/ziliao/article-351016.html -了解详情
报酬,是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为，用人单位不依法支付劳动报酬,包括下述几种情形:1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准;2 支付相当于低于部分25%的经济补偿金。需要说明的是,《劳动合同法》颁布实施后,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并不当然废止,但是现实中有些地区允许 ...
//www.110.com/ziliao/article-337072.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务