了大量的征地农民工。法律法规没有明确规定对征地农民工安置的程序，在征地农民工安置就业过程中只能依据相关的政策逐步摸索，由于操作不规范，实践中暴露出大量的问题 单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察包办，应而 ...
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变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 承担竞业禁止义务。总之，企业在运用竞业禁止条款时，应当慎重地考虑员工的就业权利。 以上我们分析了企业保护商业秘密的种种措施，主要集中在企业的自身制度以及 ...
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约定支付劳动报酬。 第十九条 外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 第二十条 用人 。 《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。 第二十六条 用人单位与 ...
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是指在实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。 劳动法上的劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或者经营收入 的房屋，是在原告付出劳动并取得相应工作成果后才能享有，是可期待利益，且存在风险，由于提前解除合同，原告所付出的劳动相对较少。根据合同法规定，合同 ...
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“有所为，有所不为”。在计划经济时代，我国长期实行“低消费、高积累；低工资、高就业”的产业政策，国有企业承载着旧的体制对原全民所有制职工的各种体制性的 或终身的劳动合同关系，在实现“全民所有制职工”的体制身份的整体退出的同时，解除国有企业职工长期以来形成的对国有企业的依赖关系，使职工的就业受劳动力市场 ...
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》第1590条规定：“买卖预约以定金为之者，缔约当事人任何一方均得以下列方式自主解除之：支付定金者，抛弃定金；收受定金者，双倍返还其收受的定金。”该条 违约后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将“就业协议书”按劳动合同处理；有的则认为这是一种人事分配关系，干脆不予处理，等等。事实上， ...
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变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有 “竞业禁止”义务。总之，企业在运用“竞业禁止”条款时，应当慎重地考虑员工的就业权利。 以上我们分析了企业保护商业秘密的种种措施，主要集中在企业的自身制度以及 ...
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规定，单位职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这一规定无疑又增加了社区矫正对象就业的难度。 （三） 帮助保护工作经费缺乏保障 社区矫正 对象还是靠救济金临时维持现状，加之社会保障体系不健全，过渡性生活保障没有着落，就业和技能培训基本没有开展，一些矫正对象不能享受最低生活保障，试点地区对 ...
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劳动者不辞而别，长期不提供劳动，一边是用人单位停发工资，双方之间的劳动合同在事实上已经解除。如果依据用人单位的规章制度，劳动者不辞而别，长期不在岗，属于旷工行为 第十二条的规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，我国法律并没有对即将毕业的大中专院校学生 ...
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之一。例如，《法兰西共和国宪法》(1946年）规定：任何人有工作义务，并享有就业之权利。《意大利共和国宪法》(1947年）规定：共和国承认全体公民均享有劳动权， 罪犯的劳动是义务性的，因此，罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护劳动者权益和平衡劳动关系， ...
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