该条款的理解各执一词是可以被理解的。但笔者在劳动争议实务中发现部分劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)和人民法院在该条款的适用尺度上也存在一些区别。在现行的劳动 按月支付给劳动者本人，但要求劳动者在劳动关系存续期间，每月都要通过仲裁或诉讼的手段讨要工资，不仅不符合立法本意，也不符合劳动关系的社会伦理。 ...
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调解仲裁法第二十七条第四款关于劳动报酬的特殊时效规定，关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。 笔者支持双倍工资是劳动报酬的观点， 时效规定，都是应当和必要的。如果单纯为了暂时性地减少因未签订书面劳动合同提起的诉讼，而对二倍工资适用一般时效，则将可能导致更多的新的问题产生（有 ...
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委员会提起仲裁，要求支付二倍工资和加班工资等。后不服仲裁提起诉讼，请求判令某制衣厂支付2008年8月31日至2010年8月31日期间的二倍工资2849元 倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：http ...
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方式侵害他人合法权益；执行中，被执行人与他人恶意串通，通过虚假合同、诉讼、仲裁、调解、申请抗诉等方式逃避履行法律文书确定的义务。上述两种不 全国法院一审案件收案共计19977144件，其中一审民事案件收案17303357件，占人民法院全部诉讼（不含执行、请示、审监等案件）案件的86.62%，而办案法官 ...
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、法人和其他组织的合法民事权益受到侵害或者与人发生争议时，均有权向人民法院提起诉讼。该权利只能由原告、有独立请求权的第三人享有；（2）答辩权。（ 的前提条件是必须先由相关的劳动争议管理部门进行仲裁，当事人对仲裁结论不服才可以去法院打官司，未经仲裁不能直接向法院提起诉讼。（3）第三类纠纷范围。第三类纠纷 ...
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必须依照法律规定程序严格执行。企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损害。 5、《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应 ...
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解除行为违法，故可以主张确认违法。 温馨提示：劳动者因“被炒”而提起劳动争议仲裁时，要慎重选择“解除劳动合同”主张和“继续履行劳动合同”主张；在主张解除劳动 ，并可能导致劳动者的有关诉讼行为被仲裁员或法官轻视。 温馨提示：劳动者维权时，要注意地方法规或地方司法机关、劳动争议仲裁部门对相关问题的规定或 ...
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法院前实现他的权利。[9]民事纠纷的解决在还存在调解、仲裁等诉讼外的机制，这些机制与诉讼相比在某些方面还存在着比较优势，[10]考虑到这一点， 296条逾期提出的攻击防御方法和责问。 [5]对于债权人能否就债务的利息再次提起诉讼，理论上存在争议。否定一部请求的学者认为债权人不得再次起诉，而承认一部请求 ...
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的代理人，那么从诉讼法的角度来看，遗嘱执行人和继承人就遗产和遗嘱问题进行诉讼的情形并不少见，依据遗嘱执行人是继承人的代理人之理论构成，就形成原告也是 6）破产管理人 我国《破产法》第25条规定，破产管理人管理和处分债务人的财产；代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序。因此，我国认为破产管理人是法定的 ...
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的重要方式，在世界范围内获得了非常广泛的运用和发展。主要原因就是，仲裁同诉讼相比，具有省时、省钱、省事的简易性特点，能够充分体现双方当事人的意思自治 信誉，当事人之间发生财产纠纷时，往往不愿公诸于众，因此（仲裁法)第40条规定，仲裁不公开进行；当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。 5 ...
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