，在专业认知范围内能够予以合理说明的； （2）对案件基本事实的判断存在争议或者疑问，根据证据规则能够予以合理说明的； （3）当事人放弃或者部分放弃权利 规定处理： （1）应当给予停职、延期晋升、退出法官员额或者免职、责令辞职、辞退等处理的，由组织人事部门按照干部管理权限和程序依法办理； （2）应当给予 ...
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。部分执法 人员的业务素质与市场经济的要求相去甚远。在社会主义市场经济建立的过程中，经济纠纷大量出现，要求执法人员不仅要懂法律，还要懂经济、懂外语。而实际懂 判断，就具体个案合法合理地解释公共利 益的内涵和外延，灵活公正地处理争议案件。（三）提高执法队伍的素质第一，加强执法人员职业道德和思想政治教育。 ...
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，以建立长期劳动关系；另一方面也希望通过书面形式确定双方的劳动关系，以避免将来发生争议。依据该法第26条的规定，用人单位免除自己的责任，排除劳动者的权利或违反 合同的前提下，用人单位的权利只有以此为由终止劳动合同，否则，将来双方一旦产生纠纷对用人单位非常不利。三、签订了劳动合同但不在用工手里的情形签了 ...
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范围进行调整。第五条、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。第六条、女职工在孕期不能适应原劳动的 规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条 ...
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压低，职工的社会福利也随之压低，将影响到职工的各项社会保障待遇。如果职工被辞退，企业给的经济补偿是按账面工资计算的。这样一来职工所获的赔偿数额将大 ，账面工资自然就少了，这直接影响到员工本人的各种社会保障待遇，一旦发生劳动争议，认定实际的月工资标准时，如果没有相应的证据，员工获胜的难度很大。对于企业 ...
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中备受瞩目。但是，在并购过程中，由于并购方的疏忽，往往会导致这样那样的纠纷，并给并购方带来损失。为了尽量减小和避免并购风险，在并购开始前对目标公司 或轮任董事的限制，确定可否在并购后获得对董事会的控制权；是否存在高薪补偿被辞退的高级管理人员及股权权利计划，以正确分析目标公司被并购的难易程度，以及并购 ...
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外，非 因法定事由、非经法定程序，任何单位、任何部门不得将其免职、辞退或者给予降级或其他处分，以保障法官地位和身份的稳定性。同时，工作实践中， 杀杀、浴血奋战，在个人安危方面应该没有啥后顾之忧。事实上，咱们法官处于各种社会矛盾和纠纷的风 口浪尖，再加上少数社会公众的法律意识淡薄，或者在各种社会变革和 ...
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的特征。 2.公务员的司法救济 在20世纪70年代，美国联邦最高法院通过几个重要的判决开始介入行政人事领域，使得公务员受到所属机关侵犯的争议得以进入司法救济。比如，1973年的Sugarman V.Dougall 一案[54]，涉及纽约州将侨民排除在提供公共服务的对象之外，最高院通过法律平等保护原则 ...
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，公司恶意收购浪潮的兴起使得股东获益颇丰，同时也产生了负面影响，高管被辞退，工人遭解雇，一系列人力资本、供销网络、债务关系等安排悉数被破坏，生产率也 的资本市场发展一日千里，司法裁判在如何处理公司敌意收购及高管薪酬引起的社会责任纠纷方面，面临的问题十分棘手，正如实务界所主张的那样，为了更好地推进企业 ...
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力制度的先河。就租赁权到底是不是物权，或者说租赁权与物权的关系，学者间存有争议。我国学者通说认为，租赁权是相对于承租人来说的，指承租人对他人所有之物有 百二十九条存在的弊端，该院在2005年发布的《上海市高级人民法院关于处理房屋租赁纠纷若干法律适用问题的解答（三）》（沪高法民一【2005】16号）第三 ...
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