法律规定，属于无效条款。那么，徐小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。其次，《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这三期内，用人单位不得 及哺乳降低其工资或予以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。再者，尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严重违反单位规章制度的程度，也 ...
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规定，属于无效条款。那么，徐小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。 其次，《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三期”内，用人单位 哺乳降低其工资或予以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。” 再者，尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严重违反单位规章制度的程度，也 ...
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（2）、用人单位面临已签订视为无固定期限劳动合同的状况：员工除非出现重大过错并致单位严重经济损失否则不能被辞退，相反员工可随时辞职走人。（依据《劳动 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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但当时公司并未与其签订劳动合同，用人单位和小刘只是签订了一份私下协议，双方约定公司将社保费用以工资的形式支付给小刘，小刘工作一年后被公司辞退。小刘诉至法院 期限的相关规定，此案中双方只是签订了一年的劳动合同，试用期最长不能超过两个月，双方约定三个月的试用期显然违反法律规定，因此，小马事实上在第二个月后 ...
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费用缴纳也十分不规范。许多用工单位为了规避新的《劳动合同法》，实行辞退员工，签订不符合法律规定的劳动合同等措施，大大侵犯了劳动者的合法权益。因此此类 类型案件。 （七）侵权领域内新类型案件 新的侵权行为主要表现以下两点 1、违反安全保障义务的侵权行为，就是依照法律规定对他人负有安全保障义务的人，没有尽 ...
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有雇佣行为而产生的关系。我国法律规定，除了非全日制用工外，一个劳动者只能建立一个劳动关系。用人单位在招用新员工时，需要确定新员工是否已经解除与其他任何单位 承担赔偿责任。劳动者违反法律规定，建立双重劳动关系，《劳动合同法》赋予用人单位辞退劳动者的权利。本案中，孙某同时与儿童医院签订了劳动合同，并因此不 ...
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作用的时间较短，因而是不合适宜的。 5.也有的学者将一些劳动法律规范作为劳动法基本原则，违反了确立劳动法基本原则的高度权威性标准。 6.此外，很多学者都把劳动 给付的有偿使用为标的，以合同的方式进行的。根据双方签订的劳动合同，用人单位有劳动力的使用权，有法定或约定的劳动管理权和辞退权，同时也要履行法定 ...
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，也可以协商解决。 《劳动法》第十一章第88条规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”劳动者根据《环境保护法》对雇主（用人 因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同、集体合同 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 证据而被告未提供任何反证情况下，仲裁委竟无视举证规则，错误认定劳动关系起始日期，严重违反司法裁判应有的客观、中立性。 再次，根据仲裁阶段原告提供的工资条 ...
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,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。对于调岗,劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商 合同,应遵循协商一致的原则,同时《劳动法》要求不得违反法律、行法规的规定,明确了用人单位具有变更劳动合同、包括调岗的权利。但这并不意味着用人单位行使调 ...
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