如果该员工2011年4月份离职，2011年6月份进入新单位工作签订了三年的劳动合同，那么该员工没有连续工作满12个月以上，因此2011年度其在新单位没有年休假 单位同意的前提下安排职工跨年度休年假，做法不合法，仍应当支付未休年休假的劳动报酬。七、应当休而不能休年休假的，单位应当支付工资的300%作为未 ...
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赖小英等7人通过考核，与一家工厂签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为两个月。 此后，因工厂的大笔订单突然连续被客户撤销，导致员工数月内的工作量 录用条件。 本案中不具备上述条件。一方面，工厂之所以将他们解聘，是因为自身的大笔订单连续被客户撤销，出于精简人员、压缩开支而为之，而突发情况的出现与他们没有 ...
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合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时，申诉人就有权随时解除劳动合同，而不负违约责任。 3.本案的关键在于，被诉人享有用工自主权(惩戒权)时间仅局 申诉人在本单位工作期间是否出资进行过专业职业技术方面的培训，主要依据双方当时签订的培训协议而定,若仅以在本单位工作，强行收取高额培训赞和档案费 ...
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新近一些地方的治安承包协议都是在当地综治委和具有丰富经验的专业化保安公司之间签订的。例如，湖南省邵东县社会治安综合治理办公室通过公开招标方式同邵东县保安服务有限责任 其他职业而言，辅警的人身权益面临更多现实侵害的可能。因此，普通的劳动合同关系显然不能客观反映辅警同公安机关之间复杂的法律关系。正是由于 ...
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承担法律责任。 十二、什么叫集体所有权？哪些财产属于集体所有？ 集体所有权，是指劳动群众集体组织对其财产依法享有占有、使用、收益、处分的权利。 集体所有的不动产和 贷款合同以及债权人与债务人就某项商品在一定期间内连续发生交易而签订的合同。（4）最高额抵押的主合同债权不得转让。 五十四、对最高额抵押权的 ...
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营业、雇主营业地点发生变化、雇主减少工作岗位。[6]雇员主张遣散费的前提是已经连续工作满两年。遣散费的金额依据雇员工作时的年龄和工作年限确定。雇员在 就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。[50]特别是在固定期限合同中，由于终止也必须支付经济补偿，有利于鼓励企业签订长期合同，减少短期合同 ...
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紧急时这些亦工亦农人员自愿、主动配合企业连续生产。二、答辩人企业在使用这些亦工亦农人员当然也包括被答辩人时应其自愿要求把城镇社会保险费用含在月工资里，不违反劳动合同平等、自愿、合法签订的原则。理由是：其一，因为这些亦工亦农人员本人在自己居住的农村已经按照国家政策缴纳了 ...
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标准工时制。即使经过批准也只是可以与劳动者约定适用特殊工时制的前提。若双方签订的劳动合同约定了标准工时制且没有书面变更为适用特殊工时制的，仍适用标准工时 ，用人单位仍应当保证从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不超过11小时，每周至少休息1天，不违反关于女职工和未成年工的 ...
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由于仲裁裁决具有最后强制力，多数国家均规定仲裁必须双方同意方可提起，或者一方根据双方签订的集体协议有关可以一方提起仲裁的规定提起。仅一方提起对方不同意的，不可 规定从罢工基金获得罢工补助，但通常不是全额的。参加合法罢工不是解除劳动合同的理由。在西班牙，在罢工期间，雇主没有支付参加罢工人员工资的义务， ...
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年长女性进入劳动力市场的机会，如强行终止年满55岁的女性与用人单位之间签订的有效劳动合同（我很怀疑这种理由是否存在，作为手段它不仅仅损害了自由和平等价值 。29] 即：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动 ...
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