中的作用，允许工会组织代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，从而建立工会劳动保护长效机制，推动劳动保护工作向纵深发展。[6]2. 扩大职业病诊断 中的运用具有合理性，一方面，突破了两级鉴定程序的限制，消除了职业病诊断与鉴定程序中的级别错位，实现了职业病诊断和鉴定机构管辖级别相匹配；另一方面 ...
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方面的法律法规，形成了安全技术法律制度，职业安全卫生行政管理制度，及劳动保护监督制度。 五、劳动者接受职业技能培训的权利 接受职业技能培训的权利， 管理或者就保护劳动者与用人单位进行平等协商。 八、劳动者提请劳动争议处理的权利 劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的 ...
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报道，上海市浦东新区某单位多名员工集体向工会反映，他们在该单位打工3年多，单位一直未与他们签订劳动合同；但近阶段，单位屡屡挑刺 ／08／3MLA708H002524T5．html，2012－05－15。 [22]参见谢克伟：《劳动合同法明年元旦实施年底可能出现裁员潮》，《新闻晨报》2007年9月12 ...
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用工单位，无论是派遣和外包，都是由服务商（派遣公司或外包公司）与劳动者签订劳动合同，服务商与用工单位之间形成的都是商业合作关系，发生争议按照民事纠纷有关 权益。因此，劳动者可以选择加入派遣公司或者用工单位的工会。值得关注的是，集体谈判、集体协商机制在未来可能是一大趋势，工会的作用可能会发生质的改变。 ...
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劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业 进行监督，督促其依法支付农民工工资。 十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主 ...
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。房屋拆迁补偿协议兼具一定的强制性和协商性，因此对其法律性质长期存在行政合同与民事合同的争议。房屋拆迁补偿协议的双方主体是拆迁人和被拆迁人，按照拆迁人 人员在征地拆迁过程中徇私舞弊，帮助被征地人使虚构、伪造的对象获得补偿，村集体的公共财产遭受重大损失，有可能构成玩忽职守罪，对徐某认定玩忽职守罪还是合同 ...
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房屋拆迁补偿协议兼具一定的强制性和协商性，因此对其法律性质长期存在行政合同与民事合同的争议。房屋拆迁补偿协议的双方主体是拆迁人和被拆迁人，按照拆迁 通过欺骗手段获得补偿款、安置条件的，以及虚构、虚增补偿对象造成国家、集体重大损失的，应当依法从严惩处。 注释 ⑴内容参照国务院2001年《城市房屋拆迁管理 ...
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企业特别的优惠政策而民营企业享受不到。国有企业享受技术改造贴息；国有、集体和股份制企业技术开发费以及技术改造投资购买国产设备可以部分抵扣所得税。例如：1996 新招用下岗失业人员达到职工总数30％以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市维护建设税 ...
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牧业、渔业等各业、各类生产经营项目的承包合同。 【章名】 第二章 发包与承包 第四条 农村集体所有的资源、资产和集体依法取得使用权的国家资源等，由村 用途依法合理开发利用资源、使用资产。 承包方应当依法缴纳税金，并按照承包合同的约定缴纳承包费，承担国家规定的劳动积累等义务。 【章名】 第三章 承包合同 ...
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和配套基础设施，以及各种显性和隐性的补贴以及税收优惠，并允许它们规避现有劳动和环保法律。如此的非正规实践的广泛运用为新建立的市场经济以及旧计划经济所遗留 执行、验收以及解决纠纷等都需要一定的成本。公司组织之所以兴起是为了减低用合同与转包来组织个别生产者的交易成本。因此，一个公司的大小取决于其进一步扩大 ...
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