。若实际施工人具备用工主体资格，因其雇佣管理劳动者，可以直接认定双方成立劳动关系，由实际施工人向劳动者承担用人单位的责任，不再适用用工主体责任。但实践中 ，承包方与劳动者之间不具备建立劳动关系的合意，且不成立事实上的劳动关系。实践中一些承包方为冲抵项目成本，与实际施工人雇佣的劳动者签订《劳动合同》，并 ...
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。 职务代理不同于商事代理，商事代理中的代理商一般是独立的商事主体，与被代理人不存在劳动关系或者雇佣关系。而职务代理中的代理人在法人或非法人组织中担任职务， 条款无效前加上限定词不合理地。这是对《合同法》第四十条规定的进一步完善，在认定格式条款无效时不再一刀切，而是综合考虑交易性质、双方风险负担等情况 ...
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三民提字第27号 7、参与影视作品拍摄的演员与影视作品制作单位之间关系的认定 参与影视作品拍摄的演员与影视作品制作单位之间构成雇佣关系，适用有关雇佣 纠纷案 案号（2014）川民提字第460号 9、家具造成室内环境污染引起的纠纷，应适用环境污染侵权纠纷相关规定 环境污染损害赔偿责任应适用无过错责任原则 ...
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很强的适用性。正因如此，笔者认为，尽管这一办法针对的是国家教育考试，但对其他考试中的作弊的认定也应具有重要参考价值。 在刑法上，完全可以参照该规定， 犯罪，也即在刑法上，组织作弊行为和帮助组织作弊行为各自独立，彼此不再存在共同犯罪的关系。 第二，替考和帮助替考。正如上文所言，对于考生而言，其实施作弊 ...
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的， 劳动者应当接受。若劳动者不接受， 又不能胜任原工作， 那么此时劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果 的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定 ...
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的， 劳动者应当接受。若劳动者不接受， 又不能胜任原工作， 那么此时劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果 的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定 ...
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的， 劳动者应当接受。若劳动者不接受， 又不能胜任原工作， 那么此时劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果 的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定 ...
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的， 劳动者应当接受。若劳动者不接受， 又不能胜任原工作， 那么此时劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果 的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定 ...
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的， 劳动者应当接受。若劳动者不接受， 又不能胜任原工作， 那么此时劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果 的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定 ...
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的， 劳动者应当接受。若劳动者不接受， 又不能胜任原工作， 那么此时劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果 的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定 ...
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