客户，责任必须由所有者承担，法律不应该(也没有必要)介入。至于企业所有者如何防止雇员欺骗客户，那是所有者自己的事情。如果所有者没有办法以普通的激励机制(如工资 很讲信誉的人(或企业)，公开道歉也许是一个很有威慑力的处罚，足以阻止侵权行为的发生；但如果被告是一个不在乎自己信誉的人(或企业)，公开道歉可能 ...
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的赔偿责任。目前，大多数州要求保险人签发由国家赔偿委员会(NationalCouncil On Compensation Insurance)制定的员工赔偿保险与雇主责任保险单，以承担雇主对雇员的伤害责任。这种保单实际亡是将员工赔偿和雇主责任两个险种合二为一，承保范围A包括了适当的员工赔偿福利，承保 ...
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世纪末以前，其立法的天平倾向于企业利益一方，在实质上就是赋予企业以规避法律责任的特权。当时美国侵权法规定雇员必须自己承担在工作中受伤的风险，如果雇员 的豁免原则则将这一倾向性暴露无遗，该原则规定政府以及慈善机构、医院等可免于侵权之诉。 （三）公司法： 19世纪以前，美国公司法有一点是与英国法一脉相承的 ...
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。 商法的内容与民法的分则部分也有着密不可分的关系，尤其在合同法和人格权法、侵权行为法领域。民法中的合同法律制度是关于流通领域中的商品交换活动的一般规定，商法 原则是一般法与特别法的关系，其是对传统侵权行为法理论的发展。 商法上的商业账簿、商事登记制度以及商业雇员的规定虽然在民法上难以体现，但在现行的 ...
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个月里每月加班超过80小时也很容易导致过劳死。专家们还建议劳工部在判断雇员是否过劳死时，把工作时间的规律性、出差的次数、办公场所的温度状况和 死可以适用工伤待遇。如果劳动者是由于加班加点过度劳累死亡，单位不仅应承担工伤责任，还要承担侵权责任；如果劳动者死亡被认定为工伤，单位就不承担赔偿责任，而只承担《 ...
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和第三十五条之情形下，如若不存在雇佣关系，可以直接认定雇员即为侵权行为人并令其承担侵权责任；然而，在第三十二条之情形下，却不能表示 学报》2010年第3期。 [7]全国人大常委会法制工作委员会民法室编：《中华人民共和国侵权责任法条文说明、立法理由及相关规定》，北京大学出版社2010年版，第124页。 ...
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的代理权限；而就代理权存在与否，由于代理商代理权的来源毕竟是基于委托契约，不像雇员代理人与本人之间具有当然的联系，因而可以通过本人积极的相反表示予以排除，但默 本人是合理的。如果采用“过错原则”，即意味着第三人要承担无过错的交易风险，从而导致整个市场交易成本的增加。文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。...
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向对方移交商业秘密的前提条件。作为常规，一定要坚持让对方使用商业秘密关键雇员签订个人保密的协议。 (6)要求所有有关各方执行保密协议。 (7)规定违约赔偿金的 商业秘密的，可以分别承担民事责任、行政责任和刑事责任。企业通过追究商业秘密侵权人的责任，可以在相当的程度上挽回损失，保护企业的合法权益。 文章 ...
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所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当 摔下受伤的场所是张某应该出现的地方。故张某卸煤应当认定为是从事雇佣活动，许某应对张某承担赔偿责任。(此文章摘自网络,如有侵权联系删除。)...
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的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。3、附加医药费保险承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用的保险。文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。...
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