明确，对劳动者合法权益的保障将更具有可操作性。 2、由于《劳动合同法》规定了终止劳动合同的经济补偿金，根据法不朔及既往的原则，在以往的司法实践中，因用人单位 岗位上连续工作了十年，2012年8月该企业与派遣公司签订合同，安排这该员工与派遣公司签订了劳动合同，再将其派遣到该企业的相同岗位工作，其目的就是 ...
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，定期去用工单位尤其是建筑工地企业，核查用工单位是否存在不按时发放工资、不签订劳动合同、没有给员工上保险、违法延长用工时间等违法行为，并可以查单位 监察部门不定期地将通报违法情节严重的用人单位，比如2012年4月18日，市劳动监察部门通报去年查处的6家外地驻京单位，有的存在无故拖欠劳动者工资报酬的， ...
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保密措施的认定,原则上比民法意义上的更为严格。除依照上述规定要求权利人以签订劳动合同等方式提出一般性的保密要求外,还要求其同时采取其他的保密措施。一般说来,司法 、陶某等因工作需要而知悉该工艺信息的人员,在签订《劳动合同》时均要求其学习原告公司的《员工手册》及《保密制度》,并承诺严格遵守。据此,可以 ...
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有限的不对等关系。公司的命令权源自对财产权的控制，而员工的服从则是源自于他最初签订的契约。如果员工不同意接受公司内部规则的约束，那么他必将面临辞职或者被 的，员工只享有发表意见权和平等协商权；而且大多数员工事实上不可能直接参与公司制度的制定。但对于劳动合同而言，双方的合意性要大得多，因此，基于公平原则 ...
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355号文件中规定：用人单位也可以规定掌握商业秘密的员工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他 自愿协商一致的原则。合同法中也有公平、自愿、诚实信用原则的规定，无论签订劳动合同或订立竞业限制条款都必须遵循这个基本原则，违背了这个原则，所订立的 ...
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义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。由此可见，劳务派遣单位不是单纯的中介机构，而是与被派遣的劳动者 直接签订劳动合同、履行用人单位对劳动者义务的机构， 雇佣，即使层层转包，仍属于直 接雇佣的范畴，不论其间接性管理如何，对员工的管理权、指挥权仍属于承 揽人的权利范围。有时也会发生定作人指挥承揽 ...
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行为。小张于2008年2月到该加油站工作，双方签订劳动合同时，加油站值班经理发给小张一本《员工 手册》，并要求其阅读后签字确认。4月的一 》 第三十九条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓 "严重违纪"、 "重大损害" ...
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6月30日，磁县80后小伙子耿坚强跟随亲戚到山西孝义一家煤矿企业打工。没有签订劳动合同，也没有安全生产培训，小耿直接被安排到井下开工。仅仅3天之后， 提出工伤认定申请。 但现在，一些私人企业认为花钱缴纳这样一笔保险金不值，于是想尽办法不为员工缴纳工伤保险金，不得不说，这是一种目光短浅的行为。特别是一些 ...
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的劳动合同关系。依据劳动法原理，公司作为资方，经理作为劳方（即雇员）双方签订劳动合同，双方就经理须以自己的特定的技能、管理经验、才能、专业知识为公司利益 是离职经理不得利用其在公司任职期间所获得商业信息和机会。 3、不得策反公司员工、高级职员的义务。 该义务是指经理对公司负有不得在其离职时或离职后以 ...
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号文件中规定：用人单位也可以规定掌握商业秘密的员工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他 自愿、协商一致的原则。合同法中也有公平、自愿、诚实信用原则的规定，无论签订劳动合同或订立竞业限制条款都必须遵循这个基本原则，违背了这个原则，所订立的条款 ...
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