和矛盾期。这个时期不再是以前的不良行为习惯、简单的违反规章制度、违反《规范》、《守则》、违反纪律，中学生虽然也在学法、知法、守法，但当这些 ，依法追究刑事责任。 11、 脱离监护，单独居住或放任其离家出走。 12、 其他严重违背社会公德的不良行为。 教育行政部门和学校应当举办多种形式的讲座、座谈、培训 ...
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为两种形式。4 一是原则性规定，即在这些法规中规定，某种违法行为情节严重构成犯罪的，应当追究刑事责任，例如《商标法》第40 条规定：假冒他人注册商标 存在，如刑法分则中的空白罪状，在分则条文的表述中经常出现违反规定、违反xxx 规定、违反规章制度等导致低于法律位阶的行政法规、规章等成为罪刑规范的设置 ...
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具有故意的罪过，对较重的危害后果具有过失的罪过，且第二个过失产生的更为严重的后果，是由第一个故意犯罪所引起的情况。如故意重伤他人身体而致人死亡 。因此，这类犯罪的罪过仍然是单一的，而不是双重的。重大责任事故之类的犯罪，虽然行为人对违反规章制度可以是故意违反，而对危害结果只能是过失。但是，违反规章制度的 ...
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的事后监督和兑现，并且严格防止其当选后通过其他途径变相获取有偿对价；对于诸如严重违反国策的不搞计划生育、违法的多分宅基地、分发集体财产等承诺，要坚决反对 ；对村集体资产的控制权不能掌握在少部分人手上，有关部门要制定相应的规章制度严加监管和约束，只有村集体经济被严格监督和有效管理，变得无利可图时，村民的 ...
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需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 如果公司 年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是比较严的，一般来说劳动合同和公司的规章制度没有明确规定有年终奖的情况下，员工要年终奖一般不会支持。 即使规章制度 ...
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需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 如果公司 年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是比较严的，一般来说劳动合同和公司的规章制度没有明确规定有年终奖的情况下，员工要年终奖一般不会支持。 即使规章制度 ...
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。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ...
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或被追究刑事责任的；（五）不服从甲方正当工作安排的；（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。15、乙方解除本合同， 自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。22、本 ...
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单位之间的各种纠纷，呈现出日益复杂的特征。 员工穿短裤上班被开除 公司：有规章制度 金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班， 合同。 金先生认为：工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。 而在 ...
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劳动合同：（一）在年度考核中连续两年被评为不称职的；（二）严重违反本所规章制度，经多次教育仍不改正的；（三）无正当理由连续停止执业满三 中收受对方当事人、利害关系人财物或者与其恶意串通，损害委托人合法权益的；（十七）违反司法、仲裁、行政执法工作有关制度规定，干扰或者阻碍司法、仲裁、行政执法工作正常进行 ...
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