、尊重人格之一。分享管理权主要表现在雇员对企业经营方针和管理制度的参与；分享利润主要指雇员参与企业分配方案的制定和实施，并分享工资以外的生产 保障出版社，2004. {8}常凯．劳动关系、劳动者、劳权当代中国的劳动问题[M]．北京：中国劳动出版社，1995:551. {9}白小平，马玉堂．劳动权性质 ...
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国内已经探讨了多年，其必要性和紧迫性已经得到各界的普遍共识，两税合并的方案也酝酿多年，似乎已经箭在弦上，但由于众所周知的一系列原因，终未能提交今年的 1996年财政部、国家税务局《关于促进企业技术进步有关财务税收问题的通知》和1999年国家税务局关于《企业技术开发费税前扣除管理办法》中，都明确仅适用于 ...
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中,发挥政府行政部门作为第三方指导协商的作用。以有公信力的三方协商形式解决劳动关系中存在的各种问题,兼顾国家、雇主和劳动者三方利益。在经济全球化的今天,三方协商 企业做大做强的要素之一。可见,要构建和谐的劳资关系,需要更好地使劳动者分享中国经济增长、企业发展的成果。新一代的劳动者不仅仅是要生存,更重要 ...
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《劳动法》的子法，就是一个很大的错误。因为《劳动法》只是调整劳动者与用人单位劳动关系的法律，而制定《社会保险法》的目的却是调整劳动者的社会保险关系， 表现出一种头痛医头、脚痛医脚的倾向。国务院或其职能部门发布的大多是解决实践中的某一个具体问题的指示、意见等，致使与社会保障有关的法律、法规、政策数以百计 ...
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基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。【新增条款】 【辨析】 ）的证明材料；【新增条款】 【辨析】《办法》由于针对企业职工，因此，都是存在劳动关系，自然不用再特指出来，而现在，经济成份多样化，组织形式 ...
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管理权限的管理人员，受害人同样是雇主的员工，同样隶属于雇主或企业，侵权人与责任人都是员工，不存在对内、对外关系问题，此时能否适用替代责任解决存有疑问 如果雇主违反了这种作为义务，发生性骚扰事件时雇主有义务及时有效地提供申诉渠道和解决方案，否则雇主就应当为这种不作为行为承担赔偿责任。雇主承担的职场性骚扰 ...
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的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 信用及应收账款管理 由专业人员 违反合同约定时，根据监督掌握的事实情况，做出信用评估，分析违约风险，提交最佳解决方案以供客户参考。本服务致力于从根源上消除信用贸易带来的交易风险，同时 ...
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；[20]赵红梅认为现行劳动法中的劳动行政监察+劳动者个体维权模式不足以保护劳动者权益，应强化和完善工会集体协商维权机制，当务之急是推进企业工会的组建与运行；[21] 问题。法学内部的割裂状态，屡屡导致不同分支学科对于同一问题的解答各说各话，无法提供完整的解决方案。如果在学科内部都不能达到圆满和自洽， ...
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要有明确的法律依据，并获得充分的法律授权，这恰恰是宏观调控法所要解决的首要问题。 但目前强调宏观调控法是限权法也不为过。正如有学者指出的 的法律救济制度，以双管齐下，控制计划权力、维护权利主体之利益。 在计划法律关系当中，计划管理主体往往处于支配地位，尽管在计划制定过程中要求广泛吸取社会主体之意见，但 ...
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解决方案，教师应予以适当的点评。对于明显错误的解决方案应指出错误所在和原因，对于一时难以得出明确结论的问题，应鼓励学生课后继续讨论研究。教师的点评应 执法和法律服务、法律监督部门所必需，而且日益成为全社会急需的通用人才，成为管理国家各项事务的主干人才。要贯彻、落实素质教育，就必须摒弃传统法学教育过分 ...
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