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不可能完全享有劳动者的地位和待遇。在就业权利方面,劳动者只具有城镇职工的特征。 第二,依照《劳动法》,劳动者有权与用人单位签订书面劳动合同,并且有 下岗。 [21]随后,又有大量国企职工在改制过程中被企业以买断工龄或者提前退休的方式解雇。《劳动法》本来已经为国有企业分流富余人员设计了经济性裁员等法律 ...
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工资支付条例》第六十二条的规定执行。 第十八条 职工在同一用人单位多次发生工伤,与用人单位解除或终止劳动关系时,应当按照劳动能力鉴定部门对新伤 为缴费基准,并按其应当缴费年限确定养老金数额,按月支付劳动者养老保险待遇,并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁 ...
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属于人民法院审理的民事案件的范围。 主张受理的意见认为,《企业劳动争议处理条例》第2条规定,企业职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 之责应当等于参保条件下,劳动者能够获得的费用及待遇。 2、劳动者尚未退休,在劳动关系存续期间,因用人单位未为其参加社会保险、缴纳社会保险费,而发生现实 ...
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经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理 不得不实行经济性裁员,且一次性支付经济补偿确有困难的,要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。 ...
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,适用同工同酬原则面临诸多的困惑和疑难。择其要者,这些困惑和疑难的主要表现有五:(1)我国用人单位特别是企业种类繁多,规模差异巨大,有国有企业也 不同于一般用工形式的特殊之点。劳动合同立法突出强调劳务派遣工与其他职工享受同工同酬之待遇问题,但却唯独没有强调另外一种作为非典型用工形式之一的非全日制用工的 ...
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围堵交通要道等非正常的劳动者维权事件。 随着市场经济的发展,以往企业职工享有的住房、医疗等福利待遇完全实行市场化,住房公积金、住房补贴、取暖费补贴、交通费补贴 第一条第(三)项规定,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,人民法院 ...
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的社会保险制度体系,使所有人都能够享受医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇,农村劳动者的生活状况就不会发生根本的变化。社会保险以任何理由将农村劳动者 、择业选择和各类用人单位需求建立多样形式的劳动关系。弹性就业是知识经济时代的产物,是支持现代企业用人制度、促进就业和建立弹性退休制度的有效措施。为 ...
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而安置则通常是指对特定对象(复员退伍军人、军队离退休干部及其随军家属、无军籍退休退职职工)或生产、生活有困难者(如遭受毁灭性自然灾害的灾民、流入城市的流浪 规定:(1)凡是属于国家机关、党派、团体、企业、事业单位的人员应按所在单位的伤亡抚恤规定办理。无工作单位的农民、学生、城镇居民等,由民政部门参照《 ...
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当年支持工业化期望的那部分长远利益。这就是政治权利的潜在影响,政治权利的不平等待遇也轻易使领导的性质发生改变。而那种怕把人民代表大会变成农民代表大会的思想 享受一点微薄的社会救济。我国《宪法》第44条有关公民退休权的规定也只限于企事业单位职工和国家工作人员,农民不得不养儿防老,使农村的计划生育政策推行 ...
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单位就同工同酬、劳动标准、加班费、绩效奖金和与工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展集体协商。 第四十一条非全日制用工,是指以小时 四十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当建立健全企业薪酬调查和发布制度,指导用人单位开展工资集体协商,建立健全职工工资正常增长机制。 第四十五条县级以上 ...
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