。有了强有力的社会管理，文化建设才有保障。通过建立相关管理的政策、法律法规等社会管理手段，我们的文化建设才能尽然有序、可持续发展。 机关（ ，培育精神文化 思想道德建设是文化建设的中心环节。必须重视和加强对机关人员、企业员工的理想信念、革命传统、社会主义荣辱观教育 ，加强对职业道德、社会公德、家庭美德 ...
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为由，依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位出于种种原因的 解除劳动合同的必要，只有当双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，才可以依据法律规定进行解除。本案中，B公司作为市场经营的主体，参与到激烈的市场竞争 ...
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约定员工智力劳动成果的权属，以便于发生纠纷时维权。 3. 要善于通过法律手段保护自己的知识产权。知识产权不是装点门面的饰物，而是市场竞争的利器。知识产权是 ，发表学术著作、演讲时，很有可能正是竞争对手一直寻求的关键信息。所以，对企业员工发表专业性文章、出版著作以及相关讲演等做相应培训和教育，必要时，应 ...
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约定员工智力劳动成果的权属，以便于发生纠纷时维权。 3. 要善于通过法律手段保护自己的知识产权。知识产权不是装点门面的饰物，而是市场竞争的利器。知识产权是 ，发表学术著作、演讲时，很有可能正是竞争对手一直寻求的关键信息。所以，对企业员工发表专业性文章、出版著作以及相关讲演等做相应培训和教育，必要时，应 ...
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企业和劳动者密切相关的一个问题。一份关于中国企业员工加班状况的调查报告显示，“80%的企业存在多数员工或部分员工经常班的现象，其中10.77%有加班补偿 劳动者在法定节假日加班，用人单位必须按照法定标准支付加班工资。国家及上海市的相关法律、法规对加班的程序限制、时数限制、加班工资的计算、加班工资的追索 ...
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法学杂志》2011年第3期 【摘要】侵犯客户名单的商业秘密案件多发生在企业员工离职、跳槽过程中。客户名单纠纷案件的审理存在诸多利益冲突和疑难点 大学民商经济法学院教授。 【注释】 [1]《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第13条： 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位 ...
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的经营状况一直不能达到预期的效果，不仅销售量不及其他代理商和分销商，而且本地老员工居多、经营地消费水平较高等因素还导致成本居高不下。出于经营发展需要，母公司计划将 公司是独立于Z公司的法人实体，对被依法注销企业的员工是否予以接收或安置，仅仅是该公司的自愿行为，法律并无强制性规定。因此，Z公司在丧失法人 ...
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酒店职业道德的基础之上。[①]二、酒店职业道德是酒店文化的核心我们需要什么样的酒店企业文化？我们需要以酒店职业道德为核心的酒店文化。道表示事物运动变化的规律 ，有利于酒店业依法正确地履行责任。酒店业从哪些角度培养员工法律意识？我们认为，一是要增强依法办企业的意识。我国酒店业尚无一部适用于本行业市场主体 ...
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没商量。事实上，许多单位以风险金、培训费等名义变相收取求职者的抵押金。有的甚至以某企业、某公司名义搞假招工，非法收取报名费、培训费和押金，不出数月，再以 属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。用人单位方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权 ...
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形成了一整套反贿赂方案。 在方案的具体实施方面，《商业反贿赂守则》尤其强调企业员工及商业伙伴对反贿赂方案的知悉和认同。具体措施如下：在组织与责任方面 1款。 [2]硬法，指的是国家机关制定或认可，并由国家强制力保障实施的法律规范。 【参考文献】 {1}程宝库．商业贿赂：社会危害及其治理对策{M}．北京 ...
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