的生活来源，更希望增加工资以稀释物价上涨造成的购买力下降，更需要保险以解决金融危机带来的信心危机。 企业与职工不同的利益需求，必然产生利益的冲突。企业为 就业岗位。 （三）充分发挥三方协调机制的作用。 三方协调机制是《劳动合同法》规定的关于处理劳动关系的重要形式。在金融危机影响下，其应当发挥更积极的 ...
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和与工作相关的预备性或收尾性工作以及因工外出、上下班途中。事故伤害是指职工在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒、职业病等情形。而与工作相关，由于 工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。可见，我国现行工伤保险制度与1996年颁行的《企业职工工伤保险试行办法》相比，扩大了工伤适用范围 ...
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。统计数据表明， 32]1978年城镇离退休人员的人均离退休金为551元，同期的全民所有制职工平均工资为664元，退休金占到了工资总额的85.56％；2003年城镇 和社会统筹相结合的养老保障制度时，《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》也规定了：本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和 ...
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。我国在深化经济体制改革的过程中，也开始承认企业可以破产。企业破产不仅会使企业职工失去工作岗位，而且也使企业本身失去增值的机会。特别在我国当前的条件下 应当遵守公平竞争的原则，不得从事不正当竞争。”同年颁布的保险法第7条也规定，“保险公司开展业务，应当遵循公平竞争的原则，不得从事不正当竞争。”这说明， ...
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各国公司的成立普遍采取准则主义，随之而来的是股份公司迅速在各产业部门兴起，成为企业主要组织形式，有限公司作为新的公司形式也不断兴起和发展。公司立法也蔚然成风 提出工伤认定申请。”②《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤 ...
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。国家行政权力严重地侵害了司法权力。 在“两通知”中，国务院还规定了许多对计划内国有破产企业职工（应当说是对各级政府财政）的特殊救济措施，最关键的就是 失业保险基金、养老、医疗保险基金中支付的部分，如破产案件受理后已经被解除劳动合同的失业职工的生活费，对自谋职业的职工因不再保留国有企业职工身份而发放的 ...
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分不同情况予以处理。职工退休年龄是法律规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出岗位的年龄。一般情况下，国家法定企业职工退休年龄为男 关系的问题，分两步予以判断。一是查明劳动者达到退休年龄后是否享受基本保险待遇或领取退休金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三 ...
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、常见的工伤事故有哪些？ 我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986）将企业工伤事故分为20类，分别为： 物体打击、车辆伤害、 爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。 三、工伤事故维权赔偿流程 1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。 ...
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确定？ 答疑：根据相关法律法规的规定，原则上用人单位不能在女职工生育、哺乳期间降低其工资。但这里需要区分用人单位是否给女职工购买生育保险：购买了生育保险的， 意味着薪酬的减少，所以待岗是不合法的。其次，对于调岗，要区分情况：若企业做到了调岗的合理性（比如财务经理调岗至销售经理就具备合理性，但将财务经理 ...
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职工因病或者非因工死亡，其遗属依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金 原因受到事故伤害或患职业病，经劳动行政部门认定为工伤的，可参照《工伤保险条例》处理；未被认定为工伤的，人民法院应告知其按照人身损害赔偿相关 ...
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