从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致 并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后认为 ...
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问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且 业禁止之契约》，见//www.kcchen.com.tw。)企业的高层管理人员或者高级研究开发人员，他们往往掌握着企业的核心机密；关键岗位的技术工人，他们因 ...
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篡改他人的作品。而对于独创性的举证，证据虽然只有一位高级职员的证言，但试题是ETS和GMAC长期独立劳动的表现，同时试题作品都在美国做了版权登记，这 诉讼的途径获得下一步行动的优势。具体在本案之中，原告方ETS和GMAC的高层管理人员透露出不排斥与新东方进一步合作的可能性，无疑是已经将新东方作为其合作 ...
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采购行为，明确规定各采购单位不得随意购买外国产品，以保护民族产业，给国内企业较为充足的准备时间，反过来促使外国政府重视我国政府采购市场，达到加快我国加入世界贸易组织谈判进程的效果。规范的政府采购实践有助于培养我国的政府采购管理人员，让我国的供应商逐步适应按照国际惯例从国内外市场上获取政府的购买合同。 ...
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同样的命运。劳务，系指为公司已经或将要付出的劳动或工作，包括简单的体力劳动，也包括复杂的、高级的技术或管理性的工作。毫无疑问，劳务出资具有经营 的折价发行具有合理性；正在发展的股份或股票期权制度，能够充分发挥公司管理人员和员工积极性，是增强企业凝聚力和竞争力的有效方式和途径，但其中的股份回购却违反现行 ...
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依法进行，这已无需赘言。同时，企业和市场的管理和运行所需要的一切依据有关法律、法规制定的内部规章、双边及多边协议、契约等，只要是涉及到人们的 服务，以经济建设为中心，而且它们本身就是整个社会生产系统中的重要组成部分。智力劳动及其成果，正越来越多地进入市场，变为商品，直接或间接地产生出经济效益。但是， ...
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。（4）允许WTO成员方自然人入境担任我国境内外资企业高级雇员，在中国居留首期为3年。服务销售人员符合水平减让表条件者允许人境，时间不超过 各级人大及各自常委会、国务院统一行使教育服务立法权，取消劳动行政部门的立法权力，原由劳动行政部门的教育服务的管理和规范职能统一由教育行政部门行使。 其次，从立法 ...
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发展。对于在审判工作中发现的具有典型意义的知识产权风险问题，以及企业在知识产权管理方面存在的疏漏，及时提出司法建议，积极宣传知识产权法律制度，提高 履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的工资报酬、社会保险等各类纠纷，对用人单位向劳动者出具工资欠条或者与劳动者达成补偿或赔偿协议后拒绝履行给付义务而 ...
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标准 （1）产假标准 1952年《孕产妇保护公约（第103号）》规定：在工业企业中工作或从事非工业职业和农业职业———包括在家作工作职工的妇女应该享有最少十二 工不同酬现象时应该采用相应的补偿措施；组织和开展培训活动，让工作人员特别是监督管理人员了解到职工工资支付应该基于其所做工作的价值而不应该同从事 ...
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”。加入WTO将给中国事业许多宝贵机遇，但也会产生某些负面影响。WTO协议确定了非歧视、市场开放、公平竞争三大基本原则，既赋予参加成员许多权利， 、公司设立登记，审批中外合资经营企业合同和章程，发放许可证，征税，金融监督管理，审计监督，产品质量监督，劳动监督，环境监督。 2.作为所有者或者投资者 政府 ...
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