涉及个别劳动关系。劳动力是作为个体的劳动力来进行规定。劳动者个人与用人单位签订劳动合同。劳动合同是在劳动基准法和集体合同的基础上，对劳动者个别的 处理。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》完全将养老保险争议作为劳动争议来规定是不恰当的。随着我国走向市场经济步伐逐步加快，劳动力流动性也越来越大。一个 ...
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月；其他县区为500元／月。 ４、劳动者的社会保险待遇：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女职工生育保险。其中养老、医疗、失业保险费由劳动才和 出具解除或终止劳动合同的证明；在15日内办理档案和社会保险关系转移手续；工作交接并支付经济补偿金；合同文本保留两年备查。 （十）劳动争议的处理 １、途径 ...
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的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议；因履行劳动合同发生的争议等。 劳动争议是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、 保存证据意识不强，其次，用人单位在用人过程中采取了规避法律的措施。3.劳动争议案件在处理时，社会关系复杂，行政干预较多，给人民法院公正司法带来一定难度 ...
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发生的争议，而后者是国际合同一方当事人和另一方的清算人关于清算事项的争议。在阿德拉保险公司诉纽约州保险公司监理官案中，法院认为：《纽约公约》只适用 的一方（主要是指债权人）具有一定的处分权，因此有关该方面的争议应该不属于我国《仲裁法》规定的应该由行政机关处理的行政争议的范畴，不过，即便当事人在破产程序 ...
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的成果。然而，即便如此，关于转移接续的问题仍然有争论。有关接续问题的争议主要是关于基本养老保险关系的转移接续问题，草案第17条规定了个人跨 或者个人与社会保险费征收机构或者社会保险经办机构之间的争议按照行政诉讼案件处理；个人与用人单位之间的争议按照民事诉讼案件处理。有人认为，社会保险纠纷是一类极其复杂 ...
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中的工伤赔偿，应当适用《企业劳动争议处理条例》和《工伤保险条例》规定的赔偿标准和方法来进行实体处理，其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中，以劳动力作为合同的标的，雇主支付的是劳动报酬，雇工用于交换的是劳动力。劳动力这种商品必须依附于人身，与人身不能分离 ...
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期限、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的 成长起来，经营规模得到扩大，同时人口流动频繁，进城务工人员增多，经济飞速发展使得劳动争议纠纷逐年增多，并呈现出了民营企业、私营企业，甚而个体工商户参与到劳动争议纠纷 ...
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与侵权人，将责任保险人列为被告。 最高人民法院民一庭倾向性意见：关于责任保险合同中受害第三人的请求权应如何认定问题，原则上认为，受害第三人可以依照合同约定及 对于吕某未于2000年7月底付清房款，蒋某即享有解除该房屋买卖合同的权利没有争议。关键是解除权行使期限届满时间如何认定？按照《合同法》第95条第 ...
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。一种意见认为，社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 受理的案件范围之内，同时也将《企业劳动争议处理条例》第二条规定的四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。 另一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径解决 ...
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规定。而我国宪法和法律并未明示授权人民法院裁决直接针对法律、法规 11]合法性与合宪性的争议。 12]相反，我国《行政诉讼法》明确地将行政法规、规章和其他规范性文件 的用人自主权（劳动合同的订立和终止仍以自愿为原则）。 实际上，所有上述后果考量，都可能被一个局限于法条注释的、处理具体案件的法官宣布为与 ...
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