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完成。由于预防措施得力,三年来,A企业没有发生到法院打官司诉讼纠纷。但是三年来A企业觉得公司运营稳定,不需要法律顾问帮着打官司,从不愿交纳法律顾问费用 、为企业草拟、修改、审查劳动人力资源等相关合同、制度(如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等等),协助调整劳资关系;规范员工招聘、培训、福利等劳动 ...
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确立三条原则。(一)以劳动者掌握秘密性质为限度我国台湾《劳动契约法》规定,劳动契约得约定劳动者于劳动关系终止后不得雇方竞争营业,但以劳动者因劳动 使用行为。其次,要确定商业秘密合法性。本案例中双方约定保密协议第一条界定商业秘密表述 为创意,其核心内容为某广告公司某国家行业主管部门串通,采取 ...
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理化测试中心进行电话联系,要求找栾某洽谈业务,其前台表示栾某不在公司,相关检测业务由栾某负责。2006年12月29日,PN测试中心委托代理人林某 商业秘密范围;建立秘密资料存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;员工签署《保密协议》;可能接触较高级别商业秘密 ...
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二审中,陈某上诉称广联印花厂规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密义务,并未对其离职之后保密义务作出任何规定,因此,在其离职后 已为公众知悉时为止。故企业为使员工对此有明确认识,应在员工签订保密协议中对此做出明确约定,告知员工劳动关系解除或终止将不影响保密条款效力。 ...
//www.110.com/ziliao/article-377803.html -了解详情
确立三条原则。(一)以劳动者掌握秘密性质为限度我国台湾《劳动契约法》规定,劳动契约得约定劳动者于劳动关系终止后不得雇方竞争营业,但以劳动者因劳动 使用行为。其次,要确定商业秘密合法性。本案例中双方约定保密协议第一条界定商业秘密表述为创意,其核心内容为某广告公司某国家行业主管部门串通,采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-357832.html -了解详情
主要矛盾是内部矛盾即企业员工之间劳资关系矛盾,这也决定了企业对法律需求主要体现在解决员工劳动争议纠纷方面。 这一时期,律师主要为企业提供以下 涉及到法律事项调查、商务谈判、法律文件草拟审查等; 4、企业并购中涉及到股权转让、公司变更、债务处理及劳动关系处理等。 五、资源整合型企业 这一 ...
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初创期主要矛盾是内部矛盾即企业员工之间劳资关系矛盾,这也决定了企业对法律需求主要体现在解决员工劳动争议纠纷方面。这一时期,律师主要为企业提供以下 涉及到法律事项调查、商务谈判、法律文件草拟审查等;4、企业并购中涉及到股权转让、公司变更、债务处理及劳动关系处理等。五、资源整合型企业这一时期 ...
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劳动纪律,按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退; (3) 乙方因病或非因工负伤在规定医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排 年?????月?????日 附1 有限责任公司劳动合同说明 有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系,明确双方权利义务关系协议。为使此类合同 ...
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规定有特殊要求。对那些关系单位经营命运商业秘密更是有特殊保密措施。(2)签订保密协议。为约束职工(员工行为,恪守保密规则,他们签订保密协议是不可 维护其权益。而法院一一对应审查,均不构成商业秘密,无法支持其诉讼要求。如某公司诉称,其公司生产女性排卵期检测仪有其多项技术秘密;其公司加工点及 ...
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一、确定企业改制方案 企业改制涉及法律关系错综复杂,尤其是国有企业改制,会涉及债权债务处理、员工安置、国有资产管理等诸多问题,因此必须妥善制订改制方案 报告; 4、律师对产权界定认证。 (三)企业各项协议、决议 1、企业改制改组方案; 2、设立公司可行性报告; 3、会计师事务所、律师事务所等 ...
//www.110.com/ziliao/article-276040.html -了解详情
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