到单位上班的时间，被一辆掉头的小货车碰伤，后公司因老王不能到岗上班，通知老王解除双方劳动关系。老王则认为自己受伤应认定为公伤，且公司在自己 犹豫再三最后决定放弃。像老王这样的案例较普遍，大多数用人单位与返聘人员不签订用工协议，只是口头约定每月工资，产生争议在维权时没有任何依据。也有的用工单位与返聘人员 ...
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私法性弱 囿于结社自由权、组织权和集体谈判权的法律地位的尴尬处境使得中国针对劳动关系的规制在中观层次，即通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整显得 争议源于集体谈判的失败，即当有关当事人为签订、更新、修改或扩充一项集体协议进行的谈判最终陷入僵局而生之争议。德国学者将利益争议表述为规范争议[9]。 ...
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社会保障职能，通过构建社会保障保护网为职工提供必要的社会保障。另一方面，国有企业与职工之间按照《劳动法》建立了新型的劳动关系，职工不再对企业有依附 的现代产权制度，产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，以及公司股东会、董事会、监事会和经营管理者互相制衡、高效运作的现代法人治理结构，并 ...
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由双方自行约定。实践中很多单位与劳动者约定了高额的违约金。 但是，即将生效的劳动合同法的规定有所不同：1、服务期仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况。2 单位签署相应的协议予以明确，防范非劳动关系被认定为劳动关系所带来的法律风险。而对于大量的施工劳动力，则应尽量通过有资质的劳务公司，劳务企业要 ...
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的争议焦点其实在于： 1.经双方签订的英文Offer是否可以被认定为劳动合同； 2.公司解除劳动关系的程序是否合法。 一、经双方签订的英文Offer是否可以被认定 劳动者之间签订没有标题即没有表明是劳动合同（书）、劳动协议（书）字样的文件。但无论如何，在与劳动者订立表明建立劳动关系的文件时，要注意明确 ...
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人员。其主要目标是与各公司以及代表这些公司里雇员的工会合作，帮助他们达成确定雇员工资与工时以及雇员工作条件的集体劳资协议或合同。该局起一个中立方 罢工的劳动者，其可以单方申请仲裁，无须对方同意。 中国。利益争议原则上由劳动关系双方自行协商解决，劳动部门也可以组织有关各方协调处理，但法律并未授权劳动部门 ...
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劳动合同是用人单位与劳动者为确立双方劳动关系、明确双方权利和义务而订立的协议。众所周知，我国目前建立社会保险制度，设立社会保险基金，目的就是为了确保劳动者在年老、 工资两千包括了浮动工资，即社会保险费用已通过现金形式发放到员工手中了，公司似乎没有什么不合法的地方，而这的确能麻痹不少的求职者。因为在他们 ...
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麻烦，特别是一些大型公司很难实际执行。考虑到用工方为工方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益， 保险法第十三条：投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并就合同的条款达成协议，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证，并在保险单或者 ...
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名办案法官连夜对证人进行询问，终于弄清了案件事实，原、被告间确实存在事实劳动关系，根据证人提供的其他线索，我们又对其他证人和有关单位进行了调查， 已到，法官应发扬不怕吃苦，连续作战的工作作风，坚持调解下去。一旦达成协议，要当机立断，一锤定音，现场制作调解书，当即送达，以防夜长梦多，出现反悔现象。千万 ...
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商事主体。包括法人企业和非法人企业，具体的企业名称包括：股份有限公司、有限责任公司、合伙企业、个体工商户、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、私营企业 用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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