，进行必要的知识产权状况分析和评估。 4. 各级科技行政管理部门要主动引导、帮助和支持中小企业建立知识产权管理制度，并把这一工作纳入重要议事日程。要对拥有自主 业禁止协议，并给予相应的补偿款；与员工签订保密协议，保证员工不泄露公司的商业秘密；还应当与员工明确约定员工智力劳动成果的权属，以便于发生纠纷时 ...
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，进行必要的知识产权状况分析和评估。 4. 各级科技行政管理部门要主动引导、帮助和支持中小企业建立知识产权管理制度，并把这一工作纳入重要议事日程。要对拥有自主 业禁止协议，并给予相应的补偿款；与员工签订保密协议，保证员工不泄露公司的商业秘密；还应当与员工明确约定员工智力劳动成果的权属，以便于发生纠纷时 ...
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，这种冗长低效的审判流程使得承审案件的法官不再是经理，而是疲于请示、汇报的员工。提高司法效率、实行案件管理制度，就要求承审案件的法官必须从速完成从员工到经理的 好公司，极少因其它杂事和俗务而浪费管理公司的时间和精力。同样，案件管理制度下的法官应是个标准的管理案件审判的经理，他/她理应只有一个身份那就是 ...
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企业内部形成知识产权工作网络体系，配备知识产权工作人员、机构；建立企业知识产权管理制度；建立适合本企业的专利信息利用机制；建立并完善企业职工技术创新奖励 专利授权与销售收入增长之间呈正比例关系。还有的资料对德国机械制造业50家公司的统计分析证实，拥有较高专利质量的企业其业绩也较好参见Reitzij M ...
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公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件。公司章程是公司组织和活动的基本准则，也被称作公司的宪法。公司章程因其专业性、原则性、复杂性 保护处于弱势地位的劳动者群体的利益，从招聘开始，面试、录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中，均有相对完善的劳动法律法规进行约束，企业只要出现劳动 ...
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和趣味性、责任感、个人的成长和发展；保健因素大多属于工作之外的因素，包括公司的制度、监督、人事关系、工作条件、薪金等等。这两方面要素之间的关系怎样呢? 我们，如果一个单位的领导者能够充分发扬民主，给予广大下属以参与决策和管理的机会，那么这个单位的生产、工作、员工情绪、内部团结都能处于最佳状态。广大员工 ...
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欧美，从19 世纪50 年代开始，子女的地位得到极大改善。首先，通过推行义务教育制度并禁止童工，双管齐下地剥夺了父母对于子女的经济利用权。[86]其次，从 听，不听也没有什么强制措施追随。 (二)劳动关系类的屈从关系 公司的管理人员与一般员工的关系。尽管前者并非企业主，而且后者可能同时是企业的股东，但 ...
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董事，也可以是若干骨干，还可以是由公司员工组成的职工持股会。 1.管理层个人 管理层个人是指公司内部的高级管理人员如经理、董事等。外国通常做法是允许 义务，这样对投资者个人的收益也产生巨大影响。 3.职工持股会 根据《北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法》第四条和第六条规定：职工持股会是指依法 ...
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垄断企业给予其职工的福利，是职工应享有的权利，如公交地铁公司员工家属免票坐车就是公司员工通过自己的合法劳动为家属争得的福利。笔者并不否认单位应 的，依法承担民事责任。为了增强这些法律规定的可操作性，还有必要进一步完善具体实施制度。 不过，上述规定只是规范了垄断福利行为的另一方面，并没有直接约束垄断福利 ...
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合同法，增加竞业禁止协议无效和失效的内容。 【关键词】竞业禁止协议；滥用；制度完善 【写作年份】2011年 【正文】 各国对竞业禁止[1]协议予以肯定的同时， 禁止特约保护的利益存在，即其有商业秘密需保护；（2）考虑劳动者或员工在原雇主或公司的职务及地位、与原雇主商业秘密的相关性；（3）限制劳动者或者 ...
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