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协议。[2]当然,竞业限制在对原单位利益给予较强保护的同时,也必然会牺牲企业职工的部分利益。因此,竞业限制不能是不无限期的,应当有期限限制,同时 其了解的客户情况、经营信息,均属商业秘密,不得泄露。在聘用期满离开公司或解除劳动合同后两年内,不得到生产经营同类产品或业务上具有竞争关系的其他用人单位任职, ...
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劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定,人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同,用人单位请求劳动者赔偿损失应否 的受理问题《山东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定,独生子女父母为企业职工的,退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给 ...
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劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定,人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 (四)关于劳动者违法解除劳动合同,用人单位请求劳动者赔偿损失应否 的受理问题 《山东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定,独生子女父母为企业职工的,退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给 ...
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违反法律规定的。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定,劳动者用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应 其约束。C、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内 ...
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社会的稳定。[9]很多公司特别是民营企业通过出售资产使公司成为空壳,然后拍拍屁股走人,逃避了拖欠的工资及解除劳动合同的经济赔偿金。保护公司资产收购中雇员 人民共和国劳动法》的规定,履行应尽义务。劳动合同期限一般应不短于职工与出售企业原签订劳动合同的期限。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余 ...
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也明确指出,通知是程序而不是条件。但在1995年劳动部给浙江省劳动厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号)中却答复为, 劳动者 卢亮)的职务是分厂厂长,根本不能按一般职工来要求,他的离职是违背《劳动法》的行为。对解除劳动合同在提出辞职报告后30天即可自由离职应有详细的 ...
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情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间证明不符合录用条件的。试用期本是一个双方相互了解相互选择的期限②。企业需要选择那些适应自己文化符合 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动部办公厅关于印发《关于若干条文的说明》的通知( ...
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轻松,如果不是确属经营异常困难的,适用该条存在较大障碍。 (二)、关于企业内部调整 《劳动合同法》第四十一条规定的第二个裁员情形是企业转产、 报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向 ...
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人员未达到二十人或者人数少的企业未达到职工总数百分之十也启动裁员程序。用人单位如果裁减人员人数不足法定标准,不能启动裁员程序成批解除劳动合同,只能按照劳动合同法 在六个月内重新招用人员的,应当通知裁减的人员,并在同等条件下优先招用裁减的人员。注意:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定 ...
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劳动合同法》)第40条、第41条规定请求与职工解除劳动合同的,不予支持。 职工在隔离治疗及医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动 规章制度或依法追究刑事责任的,依据《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以请求解除劳动合同,无需支付经济补偿金。 二、关于隔离治疗、灵活用工、企业停工 ...
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