上讲，社会主义国家的一切权力属于人民，社会主义国家产生和存在的目的是实现和保障人民的利益，但客观条件决定了在社会主义阶段全民不可能直接行使权力，必须存在 同样具有极强的阶级性。列宁说：“只要看看现代国家的根本法，看看这些国家的管理制度，看看集会自由或出版自由，看看‘公民在法律上一律平等’，那就可以看到 ...
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人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》，这便是人事争议仲裁的提出与行政设立。而此时，劳动争议仲裁制度早已建立，并已建立起一套基本完整 各方必须在规定期限内自觉履行。当事人不履行的，由人事争议仲裁委员会提请政府人事部门保障执行。《北京市人事争议仲裁办法》规定：仲裁庭应当在裁决作出之日起5日内 ...
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纠正的管理失误往往会长期存在；容易在企业内部出现狼狈为奸的现象；利益各方的协商具有很高的交易成本，导致决策效率的降低等等[2]. 德国公司组织制度比较 产生行政经营权凌驾监察监督权之情况，如何期望监事会发挥其功能，揭发公司弊病，保障公司及股东之权益[55]？此为公司历来治理机构之制衡盲点。德国学者主张 ...
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；而那种为了减少这一风险而实行的担保制度，实际上是有利于富人的。如果在贷款过程中采取平均主义的做法，则会出现劳动雇佣资本的局面以及劣币驱逐良币的 效率的目的，必须在企业内部贯彻民主管理。因此，中国经济体制改革的指导思想应该是，还公有制以经济民主 的本来面目，而不是树立和保障绝对的财产权。针对自由主义 ...
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的用工形式可以通过《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》等相关法律法规来保障，是否达到合规标准表现为：企业的《人事管理制度》是否符合上述法律规定，是否 （依托前五大板块建立的）。规章制度与流程管理的合规标准：要求企业内部的管理制度应当与企业主营业务相适应，建立内部合规监督机制，并且能够有效运转。 （三 ...
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报酬。商标公司将劳动者每周作一次工作汇报进行劳动报酬的量化明显不符合逻辑和常理，商标公司单方面制定的《内部管理制度》中罚款的规定不合法，亦不合理。 幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不 ...
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合同的，劳动者可以请求支付双倍工资，而没有依法为劳动者购买社保的将会受到劳动保障部门的罚款，造成企业非生产成本的增加。签订书面合同的时候要注意根据企业的 工作变动等情况，便于企业知人善任。其法律意义也尤为重要，在发生劳动争议的时候，规范化的档案管理制度可以帮助企业规避因不能举证导致的败诉风险。七、企业 ...
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。（三）破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业原未参加养老、医疗社会保险的，其离退休职工的离退休费和医疗费从 市统计局出具的企业所在地级市上年度企业职工年工资水平的证明材料、市劳动保障部门出具的企业所在地下岗职工基本生活费补贴标准证明材料等材料，测算方案需要 ...
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时不惜一切代价试图胜诉。胜诉需要坚实的证据基础和先在的许多严密管理制度和法律程序的保障，而出现问题的公司在此方面常处于劣势。因此当公司诉讼缠身企图 加强合同的风险防范：1、建章立制加强企业合同管理，要建立合同管理机构和合同管理制度。对企业内部的合同管理机构和合同管理人员要进行《合同法》培训，特别要对 ...
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年1月18日发布。 [19]郭军认为：（《劳动法》的）法律责任制度总体上讲不成功，处罚的力度和手段都严重不足，这也是导致《 部课题组关于农民工情况的研究报告之一当前农民工流动就业数量、结构与特点[N]．中国劳动保障报，2005 -07 -28(7).{14}何鲁丽．全国人大常委会执法检查组关于检查《 ...
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