、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。加班需要和员工协商吗？有特殊情况下，公司无需与劳动者 小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和 ...
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应一致。要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、保险、双方的权利与义务及违约责任、 及解除劳动合同的方式及条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理办法、工伤亡事故处理办法等。与外派劳务公司签署的合同应明确出国前收费的标准。如果 ...
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合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。 终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。试用期内劳动者解除 ...
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变更劳动合同" 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》（以下称《解释（四）》）第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但 的，人民法院不予支持。 对于已经实际履行的口头变更的劳动合同，公布施行稿放弃了劳动者可在一年内单方撤销的处理办法，转而原则上承认已实际履行超过一个月的 ...
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企业承担工伤赔偿责任的，人民法院应予以支持。重庆市劳动和社会保障局《印发关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》第14条：达到或超过法定退休 工伤待遇。办理退休手续的劳动者在用人单位发生工伤的，不应当认定为工伤。当事人要求工伤待遇的，仲裁委员会不予受理。当事人可以按照人身损害赔偿的办法处理。...
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、明确地在法律上加以规范,劳务派遣很可能会发展成用工主渠道,瓦解我们的劳动法律制度。全国人大常委会委员信春鹰的忧虑,反映了更多人大代表和政协委员 工作的一定期间。 然而,要对三性作出清晰、准确的解释,并不容易。曾经从事劳动争议调解仲裁的钱女士认为,用主营业务来区分辅助性还是不够明确,需要再界定一下什么 ...
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对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。并且1995年劳动部《关于违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：用人单位故意拖延，不订立合同，即招用后故意 范围?即便得到了赔偿，工作因此而失去，对劳动者来说无疑是更大的损失，劳动争议解决机制的复杂性姑且不谈其中的不合理的规定更是让劳动者维权路漫漫 ...
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是适应经济（社会）调节要求的法律。这可以理解为，经济法主要是用社会调节的办法解决在经济循环中所产生的矛盾（困难）。换言之，可以说在资本主义社会中， 工资、劳动安全卫生、女工与未成年工保护等内容的实体性规范，也有规定劳动争议处理、劳动监察等内容的程序性规范。实体法与程序法的合一，使经济法与社会法无需再 ...
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就不动产而言，是指土地及其附著物。我国实行土地公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制，个人不能成为土地所有权的主体。全民所有即国家所有的土地与 的农民集体经济组织。1997年10月25日福建省人大常委会通过的《福建省土地权属争议处理办法》第11条规定：农民集体连续使用其他农民集体所有土地不满二十年， ...
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造成了人身、财产等方面的损害导致纠纷。 （八）民营企业劳动争议、劳动合同、用工工时、劳动报酬等引发的纠纷以及农民工工资纠纷。党的富民政策激发了各种 的各类纠纷案件，创造公平的发展环境，鼓励、引导依法生产经营；要依法妥善处理好土地征用等涉及群众基本利益的案件,优先审理和执行拖欠农民工工资以及追索医疗费、 ...
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