合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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5条，从最后一期履行期限届满之日起计算。（三）劳动争议仲裁委员会是否有权主动适用仲裁时效劳动争议案件中，通常会出现这样的情形，仲裁申请受理后，在 适用仲裁时效驳回劳动者超出仲裁时效的仲裁申请呢？笔者通过检索法条，并未发现法律法规、司法解释等对该问题做出明确的规定。而是人力资源和社会保障部的部门规章有一 ...
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的区别是什么？答：这是一个应引起重视的理解问题，其准确理解影响案件的顺利进展。《司法解释》第24条其内容只有一句话：“建设工程施工合同纠纷以施工行为地为 ，以及自然人即农民工个人。实际施工人既然包含着这三种情况，就不属于一般的劳动争议；而且，实际施工人的劳务报酬是包含在工程价款中的直接费中的人工费的 ...
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劳动合同法实施条例》第十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，认定劳动者与用人单位之间存在无固定期限劳动 纪要提出的一些意见，在充分积累经验并被证明切实可行时，最高人民法院将及时制定司法解释，地方各级人民法院也要结合本地实际，规划好新形势下民事审判工作，力争 ...
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，法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议司法解释（三）》）第一条规定：“劳动者以用人 确认社保机构可以为劳动者补办社会保险，法院应驳回劳动者赔偿请求，并告知劳动者向劳动行政部门或其他主管部门寻求解决，由行政部门责令用人单位为劳动者补办社会保险。对于劳动者 ...
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个雇员的公司中，内部规则才具有强制性；并且只能在严格确定的领域，即有关劳动纪律、卫生和安全的领域，[14]公司才能制定规则。这样一来，过去法律规定的不 内容两方面的要件。根据2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《司法解释》）第19条的规定：用人单位根据《劳动法 ...
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履行。如果当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉，这体现了我国行政与司法是分工的。然而 依法向人民法院起诉的人民法院应当受理。我院认为，对最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的条款内容不能孤立地去理解，仲裁程序作为处理劳动 ...
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，但赔偿总额不应超过按照人身损害司法解释计算的数额。 二、关于审理劳动争议案件的问题。 与一般民事案件相比，劳动争议案件在审理程序和适用法律方面都有 15号规定发包方所属半数以上村民可以发包方为被告，提起确认合同效力的诉讼，该解释仅规定了原告主体系发包方所属半数以上村民，审判实践中村委会作为村民自治的 ...
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倾斜保护劳动者原则 （二）对仲裁时效之规定应按倾斜保护劳动者原则予以解释 （三）在劳动争议案件中应当限制调解的适用 从珠三角发端，进而波及全国的民工荒令人震撼 中变更，则立法上的底线保护就失去了意义。司法方面主要涉及的是诉讼中的调解行为，我国在审理劳动争议案件时适用的是民事诉讼法，并没有专门的劳动诉讼 ...
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并于7月24日起施行了《关于审理涉及计算机网络域名民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》。该司法解释细化、明确了认定恶意抢注域名之不正当竞争行为。1.恶意 表示歉意。本次修订，主要基于最高法院的《不正当竞争司法解释》和《劳动合同法》等新司法解释和新法律，以及司法实践的新发展而修订。 3， 本指引由上海市 ...
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