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劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)派遣期限;(五)工作内容和工作地点;(六)工作岗位;(七)用工单位;( 第四十条第一项、第二项规定情形,即:(1)被派遣劳动者在试用期内被证明符合录用条件的;(2)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;(3)被派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-61505.html -了解详情
百三十五条规定:工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施符合国家规定,经有关部门或者单位职工提出后,对事故隐患仍采取 的劳动者纳入到工伤保险的范围之内。这样就将大量没有与用人单位签订正式劳动合同的而存在事实劳动关系的劳动者排除到了工伤保险赔偿之外,鉴于我国的社会现实依然存在着 ...
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内容,提高三方协商机制的实效性 目前我国的劳动关系三方协商包含的内容,主要分为以下六点: (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度; (2)协调企业工资收入分配, 联谊活动的组织,尚具备协调劳动关系的作用,能作用于企业家利益集团。因此,健全与完善劳动关系三方协商机制,首先应建立健全符合我国国情、具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-960436.html -了解详情
在抽象的基础之上, 导致适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给 享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、自由 ...
//www.110.com/ziliao/article-880568.html -了解详情
之间存在冲突,导致公司高管在被解除职务后的劳动合同处于确定的法律状态[4]。此外,如果仅仅以劳动法中对一般雇员的标准去要求公司高管,则利于 月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。...
//www.110.com/ziliao/article-879273.html -了解详情
合同。这里的信息必须是劳动合同的签订有实质性关联的信息。此外,其判断标准也用人单位招聘时候的制定的录用条件有关,因为是否符合录用条件属于用人单位决定 了告知义务需要具体问题具体分析,不可一概而论。用人单位要求劳动者告知的内容应超出与劳动合同履行有实质关联的范围,不得侵害劳动者的人格权和隐私权,不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-862676.html -了解详情
作出了规定,但涉及劳动权益保护的内容多,除禁忌劳动范围外,其他内容也不够具体或不够科学,例如,顶岗实习报酬未明确最低标准、实习伤害当事人约定 劳动法典》第 L117 -1 条将学徒( 类似我国的顶岗实习,笔者注) 合同界定为特殊劳动合同。我国顶岗实习立法可借鉴法国的做法,确认已满 16 周岁的顶岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-861023.html -了解详情
作出了规定,但涉及劳动权益保护的内容多,除禁忌劳动范围外,其他内容也不够具体或不够科学,例如,顶岗实习报酬未明确最低标准、实习伤害当事人约定 劳动法典》第 L117 -1 条将学徒( 类似我国的顶岗实习,笔者注) 合同界定为特殊劳动合同。我国顶岗实习立法可借鉴法国的做法,确认已满 16 周岁的顶岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-859715.html -了解详情
机构双方利益受损,在企业的运行过程汇总,企业管理人员还需按照严格按照明确的标准,对主营和非主营业务进行详细的划分,进而为企业的长期稳定发展打下了坚实 避免必要的劳动纠纷,切实保障被派遣人员自身的合法权益得到保护,一方面劳工管理部门和相关主管部门需加大对劳务市场的净化力度,将符合《新合同劳动法》资质 ...
//www.110.com/ziliao/article-825821.html -了解详情
机构双方利益受损,在企业的运行过程汇总,企业管理人员还需按照严格按照明确的标准,对主营和非主营业务进行详细的划分,进而为企业的长期稳定发展打下了坚实 避免必要的劳动纠纷,切实保障被派遣人员自身的合法权益得到保护,一方面劳工管理部门和相关主管部门需加大对劳务市场的净化力度,将符合《新合同劳动法》资质 ...
//www.110.com/ziliao/article-819255.html -了解详情
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