应为不利于用人单位的解释，以防止用人单位玩弄文字游戏。除了规章制度的内容要合法外，用人单位的规章制度还要符合法律规定的制定和公布程序才能对职工产生法律效力 、组织新入职员工参与培训，并签署培训纪要；3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件。（3）在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度 ...
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聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责， 缺陷责任期届满通知，发包人应在收到缺陷责任期满通知后14天内核实承包人是否履行缺陷修复义务，承包人未能履行缺陷修复义务的，发包人有权扣除相应金额的 ...
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句则有问题了，什么叫无正当理由？为什么不强调一下交房通知里的内容怎样才是合法有效？为什么不看看目前交房时的各项非法集资？为什么不想一想交房前要让消费者 就不敢贷款了；只是少了一个条款：如果因为消费者的原因不能取得贷款，消费者是否有权解除买卖合同？就是说银行不给我贷款了，我能不买房了吗？此等情况会在非典 ...
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证据材料齐备并符合本会要求。注：我委将在收到相关证据材料起5日内决定是否受理；对于不符合上述任一条件的案件，我委将依法不予受理。三、劳动仲裁 代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案，成功维护了申请人的合法权益，申请人的仲裁请求得到全部支持；2）、代理 ...
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当事人的合法权益得不到最终的司法保护。 4． 与人民法院民事审判整体工作不相符合，同时造成了司法资源的浪费。 劳动争议当事人在签订和履行劳动合同方面处于 ，不等于一方当事人必须或应当向仲裁机构申请仲裁。由此可见，该条条款对当事人是否选用仲裁方式解决争议是授权予当事人自由选择的权利。从《劳动法》第79条 ...
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2009年8月28日在工作时不慎摔伤，因双方未签订劳动合同，2010年7月26日经劳动争议仲裁委员会确认事实劳动关系，同年8月24日，经劳动局认定为工伤， 也是不公平的，更不能及时有效地保护当事人的合法权益、特别是劳动者的合法权益。因此，对经劳动争议仲裁裁决的劳动争议纠纷，当事人不服向人民法院起诉后， ...
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合同等资料； （3）查阅目标企业主要生产经营设备等主要财产的权属凭证、相关合同等资料； 通过对目标企业主要财产及财产权利的调查，律师需要对目标企业的 本次并购交易的合法、有效。 ◆对目标企业人员状况的调查，主要是核实目标企业的人力资源配置是否科学、合理、合法，目标企业与员工签订的一些劳动合同是否会对 ...
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影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。被强行调换岗位案情：赵某在某企业 采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”。应当协商而不协商，单方调岗排除劳动者平等协商权利、损害了劳动者的合法权益，一般是无效 ...
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一致意见的情形，还值得探讨的是，若股东就特定议题事后达成多数意见，对公司是否有效？例如，某有限公司共有五名股东，每人持20%的股份。公司董事长由股东A担任 委托与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间亦如此。在 ...
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]除此之外，《法国民法典》以后颁布的一些法律，规定了不具备一般书面形式的合同无效，包括：集体订立的劳动合同（《法国劳动法》L.132条第2款）；海上劳动合同 端绪。据此，如果存在一个由对方当事人签名的，由于一些形式上的原因不符合一个有效私证书的要求的文书，通常情况下构成一个书证端绪，这时，证人证言就是 ...
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