服务，用工者支付约定报酬的关系。本案中原告和受害人刘某签订的是劳务雇佣合同而不是劳动合同，受害人刘某只是根据约定完成原告派给的送餐任务，因此双方形成劳务 故本院对原告的诉称意见不予采纳。 四、被告作出的工伤认定适用法律是否正确的问题 原告在答辩中认为，2018年11月3日19时10分，受害人刘某驾驶与 ...
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【失效日期】【所属类别】司法解释 【文件来源】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判 合同确定双方的权利义务关系。 第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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有限公司应支付被上诉人甄某某解除劳动合同经济补偿金11560.85元。【争议】根据本案二审判决书的内容，作为一审的基层法官，对本案涉及的问题存在二个方面的困惑： 法律、行政法规规定的其他情形如何确定，目前没有明确的解释和规定，根据《劳动合同法》释义 中的理解，该项规定中的情形首先不是本法规定中已有的 ...
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劳动关系弱势地位的劳动者的合法权益，进而使得由于社会结构性矛盾的爆发而导致的社会稳定问题。 案件回顾。胡庆刚经人介绍与2013年8月13日进入十堰方鼎汽车车身 了其在举证中的难度，其中证明材料的证明力显得尤为重要，除了直接证据（如劳动合同、工资单等）外，还应该补充间接证据供劳动者选择（例如，证人证言、 ...
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次试用，还有的部分用工单位以实习期为由滥用试用期的规定，侵害劳动者的合法权益。 第三《劳动合同法》解决了劳动合同短期化的问题。《劳动法》存在一个突出 后不向劳动者支付补偿金，部分用人单位甚至用最低成本占用了劳动者的青春期。合同短期化损害了劳动者的合法权益，对劳动者身心理带来消极影响，劳动者无法获得职业 ...
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初入职场，往往会遇到各种各样的与就业相关的法律问题，比如混淆就业协议与劳动合同，单位不与其签订《劳动合同》，试用期被骗取廉价劳动力，离职时被单位收取高价 理论，经理避而不见，她这才明白自己这800元是被人骗了。 国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、 ...
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的区别, 讨薪事件突出发生在建筑、制造、运输等行业, 这些行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间 山区域某市的法律援助中, 20132016年受理农民工案件达2 380件, 很多涉及到劳动合同问题, 采取了如法院提留相应的工程款以保障支付农民工工资、适当放宽农民工申请财产 ...
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。温家宝总理在《求是》杂志2010年第7期发表文章指出, 当前收入分配问题已经到了必须下大力气解决的时候, 如果收入差距继续扩大, 必将成为影响经济发展和 上包括企业所欠职工的工资、企业欠缴的基本社会保险费用、企业与职工解除劳动合同依法应当支付给职工的补偿金、企业清算期间职工的生活费和医疗费、职工的 ...
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，这时候，用人单位就会为了规避法律法规，常常打擦边球。 按照劳动合同法，企业招工，需要与员工签订劳动合同，但有些企业为了逃避责任，不履行义务，不与员工 原因。现在，劳动者学会办理事情的时候依据法律，遇到事情的时候会寻找法律，解决问题的时候会运用法律，化解矛盾的时候会依靠法律，提高了运用法治思维和法治 ...
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尤其是招聘农民工的企业, 存在严重的用工隐瞒问题, 不能事先对劳动者说明其岗位特点, 在签订劳动合同后发现存在严重的隐瞒问题, 这就会导致用工风险的发生。 (二) 劳动者的合法权益受不到保障[1]。该种行为的存在给用人单位带来了巨大的用工风险。根据我国《劳动合同法》规定, 工作一年以上的认为已经签订了 ...
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